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摘要:
社会工作机构是开展服务的主要阵地,但是目前很多社工机构面对人才流动较大的问题,所以能否建立有效的绩效评估体系和激励措施,吸引并留住专业人才成了决定机构生死存亡的关键问题.本文基于双因素理论视角探讨社工机构在绩效评估方面的现状和普遍存在的问题,并尝试提出相应的解决路径。
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文献信息
篇名 社会工作服务机构绩效管理的困境与路径
来源期刊 精品 学科
关键词 社会工作服务机构 绩效管理 激励机制 双因素理论
年,卷(期) 2021,(10) 所属期刊栏目 学术论坛
研究方向 页码范围 296
页数 1页 分类号 C916
字数 语种 中文
DOI 10.12320/j.issn.1673-8756.2021.10.275
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研究主题发展历程
节点文献
社会工作服务机构
绩效管理
激励机制
双因素理论
研究起点
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研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
精品
双周刊
1673-8756
32-1728/F
江苏省南京市建邺区江东中路369号
chi
出版文献量(篇)
4430
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