基于DRG的临床医师医疗能力评价体系构建及应用

• 作者: 贺哲 翁雨雄 夏家红 王莉霞 杨超 余晓云 张明 吴少玮
• 来源期刊: 中国卫生质量管理
• 关键词: 核心人力资源 医疗能力评价 指标体系 评价标准
• 年，卷（期）: 2022,（10）
• 所属期刊栏目: 关注DRG
• 页码范围: 58-61
• 页数: 3页
• 分类号: R192.3,R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.13912/j.cnki.chqm.2022.29.10.13

摘要

目的构建医师医疗能力分层分类评价体系，为客观反映医师能力和人力水平提供参考。方法文献研究法、头脑风暴法、专家咨询法。结果构建包含5个维度、14个评价指标的临床医师医疗能力评价体系。应用后，医院核心人力资源医疗能力评价区分度高，符合临床工作实际。结论将DRG指标和传统医疗指标相结合，可以客观、全面评价医师医疗能力。但还需加强人员信息管理，保证病案首页数据质量，完善特殊科室医师医疗能力评价体系，建立临床科室+医管部门多维度的评价体系等。