公立医院管理者和医师的多点执业利弊权衡差异分析

• 作者: 余园园 陈晓琳 贾雷坡 张秀敏 许慧清 吕一军
• 来源期刊: 医学与社会
• 学科: 医学
• 关键词: 多点执业 公立医院 管理者 医师 感知差异
• 年，卷（期）: 2022,（2）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 95-100
• 页数: 6页
• 分类号: R197.1
• 语种: 中文
• DOI: 10.13723/j.yxysh.2022.02.019

摘要

目的:分析公立医院管理者和医师对多点执业风险、收益和难度之权衡的异同,为推进和完善医师多点执业政策提供参考.方法:对浙江省19家二、三级医院的管理者和医师进行自制问卷调查,对变量进行统计描述.结果:就多点执业风险而言,管理者高感知体验集中于对医院管理运营的冲击(4.67±0.95);医师高感知体验在于个人承担医疗纠纷赔偿的经济压力(3.57±0.92).就多点执业收益而言,管理者高感知体验在促进医师薪酬市场化(3.57±0.95);医师经济和非经济相关收益感知均处于高感知水平.就多点执业难度感知而言,管理者高感知体验在多点执业无法实现公立医院的预期收益(3.59±0.96)、以公立医院医师为供给侧开展多点执业非常艰难(3.52±0.94);而医师无高感知体验.结论:政府在出台或调整医师多点执业政策时,需要在保证患者利益的前提下,针对管理者和医师这两个公立医院内部最主要的利益相关者,结合双方在多点执业收益、风险、难度的差异化体验,探索有助于我国医师多点执业政策推行的发力点.