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摘要:
科学的绩效管理方法将促进建筑产业工人职业化转型升级.利用模糊统计法与隶属度分析法构建了建筑产业工人胜任力模型,进行基于二元对称变量的共现聚类分析,在胜任力模型基础上提出了包含专业知识与技能、职业素质、团队特征、发展能力、职业态度、安全、质量成本、进度等八维度的建筑产业工人绩效评价指标体系.并结合建筑产业化政策导向确立了建筑产业工人绩效评价实施模式和绩效薪酬管理方法.基于胜任力的绩效评价体系能够为衡量建筑产业工人职业素质与工作水平提供参考.
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内容分析
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文献信息
篇名 基于胜任力模型的建筑产业工人绩效评价研究
来源期刊 工程管理学报 学科 经济
关键词 建筑产业工人 绩效评价 胜任力模型 关键绩效指标 共现聚类
年,卷(期) 2022,(1) 所属期刊栏目 项目管理
研究方向 页码范围 135-140
页数 6页 分类号 F426.92
字数 语种 中文
DOI 10.13991/j.cnki.jem.2022.01.24
五维指标
传播情况
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引文网络
引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
建筑产业工人
绩效评价
胜任力模型
关键绩效指标
共现聚类
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
工程管理学报
双月刊
1674-8859
23-1561/TU
大16开
哈尔滨市南岗区一匡街2号哈工大科学园3042信箱
14-173
1985
chi
出版文献量(篇)
3067
总下载数(次)
16
总被引数(次)
36815
相关基金
国家自然科学基金
英文译名:the National Natural Science Foundation of China
官方网址:http://www.nsfc.gov.cn/
项目类型:青年科学基金项目(面上项目)
学科类型:数理科学
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