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摘要:
随着公务员招考制度的进一步完善,十八大后,85后、90后青年公务员作为新考录的生力军,已逐渐承担起基层工作的重担.河北省有1970个乡镇,每一项政策都关系到老百姓的生活,每一项政策大多都要依靠85后、90后的基层公务员去执行,但受到工作压力、薪酬制度、晋升渠道和工作环境等因素影响,工作态度和工作效果会出现不定时的波动,这对基层工作的顺利推进会有很大影响.通过改善工资福利制度、加强轮岗交流、提升培训效果和加强考核晋升等手段,对推动基层各项工作顺利开展具有重大意义.
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内容分析
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文献信息
篇名 探析河北省基层青年公务员激励机制
来源期刊 区域治理 学科 政治法律
关键词 基层 青年公务员 激励机制
年,卷(期) 2022,(10) 所属期刊栏目 经验
研究方向 页码范围 17-20
页数 4页 分类号 D630.3
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.2096-4595.2022.10.005
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研究主题发展历程
节点文献
基层
青年公务员
激励机制
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
区域治理
周刊
2096-4595
14-1394/D
16开
太原市并州南路116号
22-670
2017
chi
出版文献量(篇)
33463
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123
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