医护人员职业倦怠在工作负荷与工作绩效之间的中介作用

• 作者: 刘玲艳 戴新梅 邓燕君
• 来源期刊: 职业与健康
• 学科: 医学
• 关键词: 工作负荷 职业倦怠 工作绩效 医护人员
• 年，卷（期）: 2022,（2）
• 所属期刊栏目: 调查研究|Investigation and Research
• 页码范围: 268-270,275
• 页数: 4页
• 分类号: R181.3+1
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨医护人员职业倦怠在工作负荷对工作绩效影响中的中介作用.方法 2020年5-6月采用角色过载量表、职业倦怠问卷、工作绩效量表对深圳市6所医院的429名医护人员进行调查.结果 工作负荷得分为(2.186±1.104)分,职业倦怠得分为(5.081±0.287)分,工作绩效得分为(4.933±0.474)分.工作负荷与职业倦怠呈正相关(r=0.074,P＜0.01),与工作绩效呈负相关(r=-0.06,P＜0.01);职业倦怠与工作绩效呈负相关(r=-0.245,P＜0.01).工作负荷能正向预测职业倦怠(β=0.019,t=2.593,P＜0.01),职业倦怠能负向预测工作绩效(β=-0.406,t=8.852,P＜0.01);医护人员职业倦怠在工作负荷对工作绩效的影响中起完全中介作用(中介效应值为-0.007 8).结论 医护人员职业倦怠在工作负荷与工作绩效之间起中介作用.