用人单位能否单方解除兼职合同

• 来源期刊: 中国社会保障
• 年，卷（期）: 2022,（1）
• 所属期刊栏目: 咨询热线
• 页码范围: 65
• 页数: 1页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-4304.2022.01.041

摘要

主持人: 我原为某国有企业员工,后因企业效益不佳,长期放假,企业不支付工资,但仍为我缴纳社会保险费.几年后,我与甲公司签订了劳动合同.再后来,因为我在原企业参保,甲公司无法为我缴纳社会保险费,遂与我协商将劳动合同改为兼职合同,并在兼职合同中明确双方不属于劳动关系.截至2021年12月,我已经在甲公司工作超过10年,每天与其他职工一样正常上下班、打卡,全日制工作,必须遵守甲公司各项规章制度.现甲公司单方解除我的兼职合同,并表示与我不存在劳动关系、不适用《劳动合同法》等劳动法律法规.请问,甲公司的主张能否成立?