强化国有企业文化建设落实高质量发展

• 作者: 王锋
• 来源期刊: 区域治理
• 学科: 社会科学
• 关键词: 企业 文化建设 企业发展
• 年，卷（期）: 2022,（3）
• 所属期刊栏目: 纵览
• 页码范围: 58-61
• 页数: 4页
• 分类号: G
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2096-4595.2022.03.015

摘要

通过加强国有企业的文化建设,可以促进国有企业健康快速地发展,并形成强大的国有企业文化凝聚力与向心力,尤其是在当前经济发展全球化与经济政治社会一体化的背景下,国有企业员工整体文化内涵的建设对国有企业的发展具有十分重要的历史现实意义.在不断加强国有企业员工整体文化内涵建设的实践管理过程中,管理人员需要加强对于整体工作的重视,建设具有文化涵养的企业,更加需要不断学习贯彻"以人为本"的国有企业文化理念,同时,需要建立一套适合的文化体系,帮助企业员工提升整体文化涵养.通过企业文化理论与实践相结合,迅速推动国有企业员工整体文化内涵建设的有效落实,从而通过不断加强国有企业员工整体文化内涵建设,迅速提升国有企业影响力,提高企业核心竞争力.