胜任素质模型在国有企业应届毕业生招聘中的应用

• 作者: 尹秀金
• 来源期刊: 智库时代
• 学科: 经济
• 关键词: 胜任素质 招聘 国有企业
• 年，卷（期）: 2022,（3）
• 所属期刊栏目: 智者论道
• 页码范围: 221-224,228
• 页数: 5页
• 分类号: F282
• 语种: 中文

摘要

功以才成，业由才广。近年来，随着国际市场的“经济逆全球化”抬头和国内企业竞争力的提升，企业间竞争更加聚焦于核心关键领域，而这些领域的竞争力获取，只能通过自主创新，国内的很多企业，尤其国有企业通过引入高端人才构建核心竞争力。一方面，大学毕业生理论基础扎实、知识新颖、可塑性强，更有可能成为企业核心竞争力构建的主要力量；另一方面，随着国内人才市场就业压力增大，国有企业需承担更多扩大就业社会责任，每年需要招聘一定数量应届毕业生。因此，如何招聘到具有开发潜力的应届毕业生，已成为国有企业人力资源管理部门的重要课题[1]。