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摘要:
针对企业用人需求情况,提出了基于AHP的多目标结构设计.通过对目标层进行多因素设置,以契合当下产业升级对人才复合型的要求.对应的在因素层的各个具体元素权重根据准则层进行合并.这样的做法使得三个层面极大的有机结合在一起,形成了新的人才培养评价体系,相较以往体系更为全面、客观、精准.评估的结果为高职院校人才培养体系、课程、实践等环节提供了可行的参考.
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指标体系
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职业性
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 基于人才能力矩阵的高职多目标AHP人才培养评价体系建设
来源期刊 山西青年 学科
关键词 人才能力矩阵 AHP 权重
年,卷(期) 2022,(1) 所属期刊栏目 青年职业教育
研究方向 页码范围 157-159
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
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节点文献
人才能力矩阵
AHP
权重
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期刊影响力
山西青年
半月刊
1006-0049
14-1003/C
大16开
山西省太原市长治路新城市花园7-3
22-37
1976
chi
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