基于人力资源投资理论的企业人力资源培训与开发研究

• 作者: 马同霞
• 来源期刊: 投资与创业
• 关键词: 人力资源投资理论 企业 人力资源 培训与开发
• 年，卷（期）: 2022,（3）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 208-210
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672－3414.2022.03.068

摘要

在社会经济发展的过程中,人力资源发挥了基础性、战略性及决定性的作用.对企业来说,人力资源培训与开发的效果将决定市场竞争力和竞争水平.在这个过程中,企业要结合的自身实际需要构建完善的培训开发流程,并在其中融入人力资源投资理论,通过对人力资源培训方案进行科学设计,构建起科学合理的人才激励机制.基于此,本文运用文献分析法、归纳总结法,从人力资源投资理论视角对企业人力资源培训与开发过程中的3个常见问题进行分析,并在此基础上探究解决问题的方法和策略,希望能够为管理人员提供参考与借鉴.