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摘要:
“青年兴则国家兴,青年强则国家强”,青年人有理想、有本领、有担当,国家就有前途、有力量、有未来。国有企业是我国经济建设发展的重要支柱,是我国在新发展格局下的稳定后盾,对国家的建设有着突出的贡献。而对于国有企业的改革创新与高质量发展而言,必须关注青年人才的成长成才。一个企业最重要的战略资源就是人才,准确把握青年员工的个性特征与思想动态,为青年员工搭建多元化平台,将青年员工的教育培育与国有企业发展战略统一起来,才能实现国有企业的转型升级和创新发展。
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关于国有企业青年人才队伍建设的对策与思考
人才队伍建设
青年人才
激励机制
理念变革
浅议国有施工企业人才队伍建设
国有施工企业
人才队伍
建设
浅谈加强企业青年人才队伍建设
青年人才
队伍建设
基层工作
传统国有企业人才队伍建设存在的短板及对策建议——以福建某省属国有企业为例
传统国有企业人才队伍
短板问题
原因分析
对策建议
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 新发展格局下国有企业青年人才队伍建设浅谈
来源期刊 智库时代 学科 社会科学
关键词 青年员工 国有企业 人才
年,卷(期) 2022,(19) 所属期刊栏目 智言智语
研究方向 页码范围 25-28
页数 4页 分类号 C29
字数 语种 中文
DOI
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研究主题发展历程
节点文献
青年员工
国有企业
人才
研究起点
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期刊影响力
智库时代
周刊
2096-4609
14-1391/D
16开
山西太原市迎泽区水西关街26号
22-570
2017
chi
出版文献量(篇)
5498
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