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摘要:
受传统社会伦理规范与人际互动观念的影响,中国企事业中会形成一种以上位者为中心的差序氛围,深刻影响着团队日常运作与下属行为表现.目前,多数研究聚焦于探讨差序氛围对下属工作行为与结果消极效应,鲜有研究基于下属角度关注其为求改善处境而采取的应对机制.借鉴权力依赖理论,本文对圈外与圈内群体应对差序氛围的行为倾向进行了区分,并就不同应对倾向的边界条件作出系统性梳理.未来研究可进一步探索不同情境线索下下属的具体应对行为,为差序氛围的应对模型提供更多理论支持.
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文献信息
篇名 差序氛围的应对机制:基于权力依赖理论分析
来源期刊 区域治理 学科 经济
关键词 差序氛围 应对机制 权力依赖理论 平衡操作
年,卷(期) 2022,(14) 所属期刊栏目 解读
研究方向 页码范围 88-91
页数 4页 分类号 F272.92
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.2096-4595.2022.14.022
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研究主题发展历程
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差序氛围
应对机制
权力依赖理论
平衡操作
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
区域治理
周刊
2096-4595
14-1394/D
16开
太原市并州南路116号
22-670
2017
chi
出版文献量(篇)
33463
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