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摘要:
随着学习型组织的发展和知识经济时代的到来,管理者将企业经营发展的目光转移到对人的培训和管理上.人力资源管理深刻影响着企业的发展,基于此,本文在阐述人力资源培训体系设计原则的基础上,针对人力资源培训体系建设存在的问题,从树立科学正确的人力资源培训理念、打造科学完善的人力资源管理体系、建立科学合理的培训组织体系、优化人力资源培训计划体系等方面具体分析人力资源培训体系管理建设的对策.
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文献信息
篇名 人力资源培训体系与管理研究
来源期刊 区域治理 学科 经济
关键词 人力资源 培训体系 人才管理
年,卷(期) 2022,(14) 所属期刊栏目 市场
研究方向 页码范围 193-196
页数 4页 分类号 F272.92
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.2096-4595.2022.14.049
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研究主题发展历程
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人力资源
培训体系
人才管理
研究起点
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研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
区域治理
周刊
2096-4595
14-1394/D
16开
太原市并州南路116号
22-670
2017
chi
出版文献量(篇)
33463
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123
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