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摘要:
医院作为特殊公益医疗行业,与其他服务行业相比对于技术人才的要求较高,因此如何培养人才、发挥人才的作用是近年来人力资源管理的重点工作。医院应具备完整的培训体制,在具有人才储备优势,医院科研硬件强、优化学科建设的条件下,展示医院品牌、提高行业内竞争力。而人力资源培训是通过各种方法和技术,对培训组织本身及被培训人员的目标、知识、技能、执行力等方面进行的鉴别与研究,找到现有绩效与目标绩效之间的差距,确定培训的必要性及培训的内容,同时验证培训是否有效。针对医院人力资源培训体系建设进行探讨及研究。
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文献信息
篇名 医院人力资源培训体系建设与研究
来源期刊 继续医学教育 学科 医学
关键词 医院 人力资源 培训体系 建设 研究
年,卷(期) 2015,(7) 所属期刊栏目 卫生管理进展 -- 研究分析
研究方向 页码范围 43-45
页数 3页 分类号 R197.3
字数 3900字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1004-6763.2015.07.029
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 曲晶 天津市胸科医院人事科 15 22 3.0 4.0
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期刊影响力
继续医学教育
月刊
1004-6763
12-1206/G4
大16开
北京市西城区红莲南路30号4层
1987
chi
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