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培训
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本刊着重于企业培训与人才发展最新案例、实用方法的报道与分析，探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径，以专业报道和诚信服务的媒体品质赢得读者，为读者提供专业化、全方位的产品与服务。
主办单位：
新华报业传媒集团
ISSN：
1673-2650
CN：
32-1757/G4
出版周期：
月刊
邮编：
210029
地址：
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刊名： 培训发表期刊： 2011年2期页码:摘要： 2011年1月8日，由中国人民大学商学院主办的“2011中国人力资源管理实践年会”在北京举行。
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刊名： 培训发表期刊： 2011年2期页码:摘要： 安拓国际（ANTAL）日前揭晓了“2011中国最受推崇雇主品牌奖”获奖名单，31家最吸引中国中高端人才的公司荣登榜单。
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33. 奥康开办首家企业“知识银行”刊名： 培训发表期刊： 2011年2期页码:摘要： 浙江奥康鞋业股份有限公司（下简称“奥康”）的员工在2011年新春收到了特殊的“红包”——学习银行卡：他们每参与一次公司组织的培训，就可以往银行卡里存进一定数额的积分，而积分总额将成为年底考核...
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刊名： 培训发表期刊： 2011年2期页码:摘要： “人才”是近些年两会的热点话题，面对周边省区市的人才争夺战，上海在引进人才的同时，如何留住人才？龚诚委员认为，留住人才不能单靠政府扶持政策，企业也要想办法。他建议将人才“跳槽率”作为企业考评...
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刊名： 培训发表期刊： 2011年2期页码:摘要： 在西方国家，战后婴儿潮一代逐渐进入退休年龄，会使得大量的企业高管层位置出现空缺，而企业该如何应对这一挑战？
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36. 外向的人不一定是最成功的领导人刊名： 培训发表期刊： 2011年2期页码:摘要： 外向的人一定是最成功的领导人吗？不一定，关键是成员组合。事实证明，内向型和外向型领导风格的效率不分上下，但成员组合的方式不同，就会对结果造成差异。
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37. 高绩效管理须追求三个统一刊名： 培训发表期刊： 2011年2期页码:摘要： 创造卓越绩效，是每个有理想的企业和管理者所追求的东西。要做好绩效管理，必须做到三个“统一”，即领导与员工的统一，业绩与态度的统一，过程与结果的统一。
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38. 非大器不足以行动学习刊名： 培训发表期刊： 2011年2期页码:摘要： 行动学习像一个梨子，只有用舌尖去亲自品尝，方能瞬间意会其滋味；硬要言传，则大多开口便走样，能说出来的也不一定就是行动学习的本性或真谛。正如老子的悠然一语——“道可道，非常道；名可名，非常名”...
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刊名： 培训发表期刊： 2011年2期页码:摘要： 《2010年中国企业行动学习调查报告》是国内首份关于行动学习的调查报告。调查由本刊联合北京百年基业管理顾问有限公司共同进行。以下是调查结果的部分内容。
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40. 行动学习在腾讯刊名： 培训发表期刊： 2011年2期页码:摘要： 行动学习，作为一种解决问题和培养人才的有效方法，自上世纪40年代瑞文斯教授提出后，在全球逐步流行。近年来，国内的很多机构和企业，对行动学习愈加青睐。腾讯学院从2006年起，也尝试学习和使用这...
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41. 李宁 用问题推动反思和学习刊名： 培训发表期刊： 2011年2期页码:摘要： 李宁公司从2005年开始引入行动学习，当时将推进行动学习的计划命名为“李宁火线行动”。6年来，李宁对行动学习的应用主要集中在人才发展方面。“我们没有刻意论证行动学习对公司带来的效益，但公司有...
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刊名： 培训发表期刊： 2011年2期页码:摘要： 今天的商业银行，组织的学习能力已经成为银行在市场经济环境下生存与发展的基础。然而，学习建设是一个需要长期积淀的过程。在这个过程中，培训工作将从培训管理走向人才管理，而P—Learning作为...
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刊名： 培训发表期刊： 2011年2期页码:摘要： 如果想要成就大事或寻求别人的帮助，行为就必须反映我们真实的愿望和价值观。
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刊名： 培训发表期刊： 2011年2期页码:摘要： e—Learning企业培训效果参差不齐，除了技术方面，课程是最重要的影响要素。本文将重点围绕企业e—Learning课程开发和实施中要解决的问题，进行企业e—Learning应用的优化设计...
培训基本信息
| 刊名 | 培训 | 主编 | 朱伟正 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 新华报业传媒集团 | 主管单位 | 新华报业传媒集团 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 | |
| ISSN | 1673-2650 | CN | 32-1757/G4 |
| 邮编 | 210029 | 电子邮箱 | editor@trainingmag.com.cn |
| 电话 | 025-862197 | 网址 | |
| 地址 | 江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2 |
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