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培训
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本刊着重于企业培训与人才发展最新案例、实用方法的报道与分析，探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径，以专业报道和诚信服务的媒体品质赢得读者，为读者提供专业化、全方位的产品与服务。
主办单位：
新华报业传媒集团
ISSN：
1673-2650
CN：
32-1757/G4
出版周期：
月刊
邮编：
210029
地址：
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181. 迎合未来学习趋势的四个关键词刊名： 培训发表期刊： 2015年6期页码:摘要： 培训行业每年都会出现很多热门的关键词，反映出不同时期人们所谈论的学习的趋势和热点。当然，其中大多都是谈学习的方式，而我们需要强调的是，方式最终都是服务于学习目的和效果。先来看学习和发展领域的...
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182. 五步促进互联网企业管理创新刊名： 培训发表期刊： 2015年6期页码:摘要： 随着互联网时代的到来，越来越多的互联网企业纷纷崛起，一些传统行业也在逐渐向互联网模式转型。那么问题来了，互联网行业在管理模式上需要做哪些调整才能适应时代的潮流？这就需要做到五个字：狂、霸、炫...
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183. 重视＂第五力＂创建卓越团队刊名： 培训发表期刊： 2015年6期页码:摘要： 在自然界中，只存在着万有引力、电磁力、强力和弱力这四种力量，科学家和工程师们花费了多年来研究它们的运作方式。在我看来，“第五力”也十分值得研究，即社会背景与人为的力量。“第五力”不仅控制人的...
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184. 领导力发展是一段旅程刊名： 培训发表期刊： 2015年6期页码:摘要： 领导力是什么？是影响力、战略思维能力、执行力还是沟通力？如此列举，其涵义还能被不断发现和拓展。领导力发展更像一段神秘的“心路”历程，等待管理者和组织的合力探索与发现。在这段旅程中，如何促使管...
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185. 互联网时代下的绩效管理刊名： 培训发表期刊： 2015年6期页码:摘要： 在当今的互联网时代，传统的企业经营模式和工业化思维正遭受着前所未有的冲击，企业如果不能及时转型，就会被淘汰。这就要求管理者能够及时转变思维，放弃原有的绩效主义，做到高价值测量，更有效地做好绩...
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186. 从ADDIE转型设计SAM体验式课程刊名： 培训发表期刊： 2015年6期页码:摘要： ADDIE模型研发于上世纪70年代，如果大家认真依照它的步骤操作的话，它无疑仍然是有效的。问题在于，有多少公司真正系统地按照ADDIE模型来做呢——成千上万的公司在使用所谓的ADDIE模型，...
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187. 文“武”全 置信的新员工培训体系刊名： 培训发表期刊： 2015年6期页码:摘要： 这场盛况空前的培训人聚会，至少说明两点：互联网冲击九处不在，培训人也迫不及待地希耀通过学习跟上节奏；领导力培训遍地开花，对团队管理来说越来越重要。当下的培训界现状，也引发了我们的一些思考。互...
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188. 企业大学发展战略与运营模式实践思考刊名： 培训发表期刊： 2015年6期页码:摘要： 企业竞争的核心是人才的竞争，人才学习能力的持续提升需要专业高效的培训教育体系来支撑。企业大学作为企业与大学的有效结合体，在成立之初便被赋予了一定的战略高度。企业大学建立的前提是与组织发展战略...
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刊名： 培训发表期刊： 2015年6期页码:摘要： “聚焦企业培训前沿课题，搭建人才发展交流平台，尊敬的各位来宾，女士们、先生们：又是一个春暖花开、孕育希望的美好季节，怀着喜悦，带着期待，我们相聚在生机无限、活力四射的鹏城、由新华报业传媒集团...
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190. 同道，同行刊名： 培训发表期刊： 2015年6期页码:摘要： 作为培训行业的“老兵”，我有幸于2006年，即《培训》杂志成立的第二年，成为其专家委员会的一员。也正是从那年起，我开始了与《培训》杂志举办的“中国企业培训与发展年会”同行的历程。在这段历程中...
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191. 培训圈里的那些精彩刊名： 培训发表期刊： 2015年6期页码:摘要： 2015年4月23日至25日，《培训》杂志举办的“2015（第十一届）中国企业培训与发展年会”在深圳召开．．“互联网时代下的人才培养”这一主题吸引着我这个培训界的老兵，因为我正负责筹建一所新...
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192. 企业2．0时代，培训将走向何方？刊名： 培训发表期刊： 2015年6期页码:摘要： 企业2．0最早是由哈佛商学院副教授Andrew McAfee在2006年提出的，他将其定义为“公司内自然出现的社会软件平台，或者公司与其合作者及客户之间自然出现的社会软件平台。”企业2．0时...
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193. 从十大发展趋势解读2015年中国培训行业刊名： 培训发表期刊： 2015年6期页码:摘要： 2015年4月25日，《培训》杂志年会——“互联网时代下的人才发展”在深圳圆满落幕、作为国内影响力最大的专业媒体，《培训》杂志以其公正、公平、中立、专业的第三方平台价值得到了与会各方的广泛认...
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194. ＂人才圈＂引爆乘数效应刊名： 培训发表期刊： 2015年6期页码:摘要： 本届年会可圈可点，置身三天，见闻颇生思感，思感颇生动力。年会上的各种新概念、新成果，不仅展示了培训技术手段的迭代更新，也让所有与会人员产生思辨。在这个“人才圈”里，相信每个人都能从自身与同行...
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刊名： 培训发表期刊： 2015年6期页码:摘要： 2015年4月，当中国北方还有些乍暖还寒时，“2015（第十一届）中国企业培训与发展年会”的举办地深圳已是满目繁花、一派初夏光景。用这样的对比来总结我参加本次大会的感受，倒是十分贴切。满目繁...
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196. 移动互联网潮下的培训发展刊名： 培训发表期刊： 2015年6期页码:摘要： 三天的年会很快就结束了，我的脑海中不断闪回此次深圳的经历，令我难忘的，不仅是盛大的会场、如潮的人流、美味的自助午餐，更是本次大会带来的那股移动互联的风潮。在我眼中，我们所有参会者就如同莘莘学...
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197. 学以致用方能有所成刊名： 培训发表期刊： 2015年6期页码:摘要： 进入培训行业已有7年，非常荣幸能够参加今年在深圳举办的年会。本届大会以“互联网时代下的人才发展”为主题，邀请了国内外学习发展的专家前来分享，堪称培训业界的盛宴。绩效改进与支持、培训项目设计、...
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198. 培训从业者也需要改变刊名： 培训发表期刊： 2015年6期页码:摘要： 作为第一次参加“中国企业培训与发展年会”的新人，这次盛会令我收获颇丰。数千名培训工作者不仅带来了工作中的共识，更产生了心灵的碰撞。年会上频繁出现的互联网、移动学习、游戏化、教练等新名词，意味...
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199. 用互联网思维改变学习刊名： 培训发表期刊： 2015年6期页码:摘要： 一年一度的《培训》杂志年会就是一场培训界的武林大会，甲方乙方大咖云集，最新学习趋势、学习方法、学习工具闪亮发布，让企业培训管理者对行业动态有了宏观的认识，开阔眼界，提升成长。具体有两大收获最...
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200. 互联网＋时代 学习是最好的选择刊名： 培训发表期刊： 2015年6期页码:摘要： “2015（第十一届）中国企业培训与发展年会”围绕10大主题，分享了80多场演讲。在年会互动式分享的氛围下，我们感受到了新理论、新技术的引领，看到了新思维、新观念的激烈碰撞，自己的思路与观念...
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201. 像经营互联网企业一样经营培训团队刊名： 培训发表期刊： 2015年6期页码:摘要： 互联网时代来临对培训的影响和改变．一直是培训领域的热点。尤其是我所在的公司今年提出了二次转型的号召——向互联网企业转型，以互联网思维为中心改造我们现有的产品、流程和服务。在战略转型中，公司培...
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202. 一场培训的心动之旅刊名： 培训发表期刊： 2015年6期页码:摘要： 从事培训工作近四年，早已听闻培训界有此盛会，但遗憾一直未能参加。今年，终于得偿所愿。我想用一个词形容参加此次盛会的感受——不虚此行。全球学习尽在掌握今年的主题异常鲜明：互联网时代下的人才发展...
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刊名： 培训发表期刊： 2015年6期页码:摘要： 管理大师彼得·德鲁克曾说过，人才管理的重点在于构建一个好系统，让人的长处得以发挥，短处得以包容。在新的商业环境下，人才管理的重要性不言而喻。北京智鼎管理咨询有限公司首席咨询顾问田效勋从事咨询...
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204. 双渠道收集自建课程素材刊名： 培训发表期刊： 2015年6期页码:摘要： 越来越多的企业倾向于自主开发培训课程，然而，企业在开发传统课程时，由于不知如何有效收集课程素材，导致项目搁置或课程质量不佳。时代光华在对多家企业进行调研之后，梳理出目前企业自建课程素材的收集...
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刊名： 培训发表期刊： 2015年6期页码:摘要： 传统的培训工作是为了完成知识和经验的迁移，培训管理的重点在于课堂效果和课后应用，但如今随着环境的变化、知识的加速更新，以往的知识就显得不够用也不适用。所以，对于将提升组织绩效作为工作终极目标...
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206. 群策群力六步法刊名： 培训发表期刊： 2015年6期页码:摘要： d通用前CEO杰克韦尔奇曾说过，GE不会审批没有行动学习的培训，而以行动学习为核心，形成了五阶段领导力开发项目，成为了管理梯队发展领导力的最佳工具。GE领导力培养项目的框架，也就是行动学习项...
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207. SAM打造微课最佳学习体验刊名： 培训发表期刊： 2015年6期页码:摘要： 微课在国内兴起虽仅有一年，但发展迅猛，其原因一方面是随着智能终端设备和移动网络大力普及，电子课件开发的需求量增长，引发培训行业变革；另一方面，碎片化学习的微课范围广、容量小、时间短、目标明确...
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208. 卷首语刊名： 培训发表期刊： 2015年7期页码:摘要： 本刊“2014年职业培训师生存状态”抽样调查显示，尽管培训师的职业发展总体呈积极向上的态势，但大部分培训师坦承，他们正面临来自外部环境的压力以及成长的焦虑。
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209. 问吧刊名： 培训发表期刊： 2015年7期页码:摘要： 培训杂志V：最近，国外一些公司设立了“首席幸福官”（Chief Happiness Officer）的职位，以此来促进员工敬业度和工作效率，这引起很多人才管理者的注意。设立“幸福官”究竟有无...
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210. “首席幸福官”Yes or No？刊名： 培训发表期刊： 2015年7期页码:摘要： 起：“首席幸福官”，噱头还是确有必要 伴随组织高管职位“首席幸福官”的诞生，一些组织的幸福节奏也开始律动。
培训基本信息
| 刊名 | 培训 | 主编 | 朱伟正 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 新华报业传媒集团 | 主管单位 | 新华报业传媒集团 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 | |
| ISSN | 1673-2650 | CN | 32-1757/G4 |
| 邮编 | 210029 | 电子邮箱 | editor@trainingmag.com.cn |
| 电话 | 025-862197 | 网址 | |
| 地址 | 江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2 |
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