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培训
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本刊着重于企业培训与人才发展最新案例、实用方法的报道与分析，探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径，以专业报道和诚信服务的媒体品质赢得读者，为读者提供专业化、全方位的产品与服务。
主办单位：
新华报业传媒集团
ISSN：
1673-2650
CN：
32-1757/G4
出版周期：
月刊
邮编：
210029
地址：
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211. 蓝海集团培养管理者做培训刊名： 培训发表期刊： 2017年6期页码:摘要： 山东蓝海酒店集团（以下简称“蓝海集团”）旗下有40余家酒店，由于地域分散、员工基数大，人员流动频繁，人才培养成为影响蓝海集团持续发展的重要因素。虽然酒店管理人员业务经验丰富，却缺乏培训技巧和...
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212. 精心设计讲授法 让学习更主动刊名： 培训发表期刊： 2017年6期页码:摘要： 让课堂教学发生根本变化，需要精心设计讲授过程。围绕教学目标，讲师应做好三方面：引导学员思考，让学员在倾听与行动中建构知识；对讲授的内容做合理形式的阐述；关注和监测教学过程中的成果。
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刊名： 培训发表期刊： 2017年6期页码:摘要： 培训行业市场规模持续扩大，主要体现在企业培训部门的重要性日益增强、培训供应商和自由讲师的业务体量仍有很大增长空间等方面。在此过程中，“创新”受到了很多培训行业工作者的广泛关注。
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214. 卷首语刊名： 培训发表期刊： 2017年7期页码:摘要： 以人为鉴，可以知得失，以史为鉴，可以知兴替。
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215. 问吧刊名： 培训发表期刊： 2017年7期页码:摘要： 培训圈的生态变化一直在发生，从甲方到乙方，从乙方到甲方，培训人的职业发展备受关注。近期，又有不少企业大学校长离职创业，他们走出舒适区，开启了一条充满挑战的未知之路。对此，你怎么看？
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216. 纪绍国：有先天优势，也有一定的风险刊名： 培训发表期刊： 2017年7期页码:摘要： 近期几位企大校长离职创业，我认为，他们有先天的优势，也有一定的风险。
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217. 陈黛：以梦为马、携爱前行、不负此生刊名： 培训发表期刊： 2017年7期页码:摘要： 近期有不少企业大学校长离职成为专职讲师／咨询师或是创业，这其实是社会进步的体现，也是培训界的乐事。因为，近期转型的校长年龄都在45～50岁，都有着10-20年的企业人才培养实战经验、面对老龄...
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218. 庄进城：创业是一条通往思想自由的路刊名： 培训发表期刊： 2017年7期页码:摘要： 情怀，从朦胧状态孕育，经历了播种、萌芽、茁壮成长、开花、结果，到更多种子生根发芽、绿树成荫，直到桃李满天下，这正是蕴含在教育工作者内心深处的情怀，甚至是毕生的追求。
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219. 赵鑫：创业需要“理想、行动、坚持”刊名： 培训发表期刊： 2017年7期页码:摘要： 四年前，我在甘肃瓜州的戈壁里看到一块刻着“理想、行动、坚持”的石头，三个看似“鸡汤”的词排列在一起，倒真是恰如其分地描述了创业路。创业的起心动念，多少都会和“理想”有些联系。理想里的感性部分...
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220. 张咏：创业或推动企业大学“反思升华”刊名： 培训发表期刊： 2017年7期页码:摘要： 近期不少企业大学校长离职创业，引起了行业内不小的波动。为此我在培训圈做了个小调研，在40多位受访的培训从业者中，超7成持支持意见，3成表示不确定或者不支持。
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221. 谢丹：走过三道坎儿，一起“玩”下去刊名： 培训发表期刊： 2017年7期页码:摘要： 企大校长创办自己的公司，也是从甲方到乙方的转身，这种转身，有三道坎儿要过。
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222. 罗嗣辉：创业是勇敢者的游戏刊名： 培训发表期刊： 2017年7期页码:摘要： 因为最近几年的职业跑道变化，我接触了非常多的中小企业家，目前自己也在管理和运营一家规模尚可的咨询公司，角色切换带来许多的思考。
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223. 颜麟：创业是一场马拉松，不如快乐奔跑刊名： 培训发表期刊： 2017年7期页码:摘要： 人因梦想而伟大，人有激情则拼搏。
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224. 田俊国：我对创业的三点理性认知刊名： 培训发表期刊： 2017年7期页码:摘要： 五四青年节那天，我这个“资深”青年做了一个让自己“年轻十岁”的决定。作为企业大学校长，走出舒适区创业，除了经过了“内心深处的梦想与现实的情感和惯性的角力”，还有以下三点理性的认知和想法，
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刊名： 培训发表期刊： 2017年7期页码:摘要： 旅途的精彩在于它的亲身体验。 辞职回到家中，对我来说，是有些焦虑，但也有些兴奋，这是我多年期待的!
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226. 你是数字时代组织学习的领航人吗？刊名： 培训发表期刊： 2017年7期页码:摘要： 学习领航员能协助企业建立让员工乐于且善于学习的氛围和文化，进而提升整个组织快速学习及应变的能力，在诡谲万变、模糊复杂的商业世界中保持长胜。
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227. 让大脑成为工作的“得力助手”刊名： 培训发表期刊： 2017年7期页码:摘要： 了解你自己以及团队成员的大脑如何工作，将极有助于提高工作效率、成为更优秀的领导者，以及在工作中找到更多乐趣。
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刊名： 培训发表期刊： 2017年7期页码:摘要： 知识型员工占比增加，新生代员工流动率持高不下。所有企业都在关注人才的潜力……在这个大背景下，必须要做好人才评鉴的优化升级。从评到用，用才是评的最终目的。
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刊名： 培训发表期刊： 2017年7期页码:摘要： 算法推动社会进步，但数据秒杀一切算法。未来的人才评鉴一定会往更加系统化、全面化、多样化、数据驱动的方向发展。
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刊名： 培训发表期刊： 2017年7期页码:摘要： 人才评鉴和时尚一样，尽管一直有波动和变化．但实际上发展趋势是“此起彼伏”的。
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231. 复地集团 打造“双S双A”评估体系刊名： 培训发表期刊： 2017年7期页码:摘要： 面对年轻高潜层、未来领导层、中坚领导层、关键领导层这四大职级，复地打造了“双S双A”评估体系，分别制定了相对应的具体人才评估方案。
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232. 爱康集团 人才评鉴平台促进业务发展刊名： 培训发表期刊： 2017年7期页码:摘要： 测评师、测评维度、测评工具、题本库四位一体，筑起互联互动的人才评鉴平台，全面推动爱康集团业务发展与战略目标达成。
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233. 赛诺菲 测评是最有效的培训手段刊名： 培训发表期刊： 2017年7期页码:摘要： 通过测评并引入排名，帮助员工在接受辅导的同时反复练习，直至养成习惯、实现行为转变。
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234. 中西合璧做测评 洞察组织基因刊名： 培训发表期刊： 2017年7期页码:摘要： 采用漏斗式的选拔流程，将西方的评鉴技术“嫁接”到国企，融会贯通的做法既保留了传统的合理之处，又能有效控制成本。
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235. 建立能力素质模型 迈出人才评鉴第一步刊名： 培训发表期刊： 2017年7期页码:摘要： 建立能力素质模型是人才评鉴、盘点的前提。只有将盘点的标准与业务部门和公司高层达成共识，才能顺利开展盘点工作，为组织发展和人才管理提供更多有价值的建议。
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236. 寻找最适用的人才盘点方法刊名： 培训发表期刊： 2017年7期页码:摘要： 无论做建模还是盘点，企业都需要明确三件事，才能寻找到最适合自身的方法。
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237. 用正念拯救你的专注力刊名： 培训发表期刊： 2017年7期页码:摘要： 课程名：正念领导力 供应商：潜力工坊Potential Project
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238. 主动出击加速数字化改造刊名： 培训发表期刊： 2017年7期页码:摘要： 当今时代，所有人都感受到了来自不确定性的强烈冲击。这种不确定性是“结构性”的，能彻底颠覆原有的市场环境及行业格局。企业领导者们都会问：“面对变化如此快速且难以预测的外部环境，我该如何带领企业...
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刊名： 培训发表期刊： 2017年7期页码:摘要： 学习改变命运，行动刷新生活。自2009年加入立邦，徐穆德通过精准的培训和咨询服务，带领立邦培训团队不断壮大，扩大影响力。目前，立邦大学从原先的4所培训学校，逐步扩展到今天的20所，配置了14...
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240. 海尔转型 自我颠覆之矢刊名： 培训发表期刊： 2017年7期页码:摘要： “人单合一”的创新模式，让海尔走出一条独特的创新创业之路。
培训基本信息
| 刊名 | 培训 | 主编 | 朱伟正 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 新华报业传媒集团 | 主管单位 | 新华报业传媒集团 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 | |
| ISSN | 1673-2650 | CN | 32-1757/G4 |
| 邮编 | 210029 | 电子邮箱 | editor@trainingmag.com.cn |
| 电话 | 025-862197 | 网址 | |
| 地址 | 江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2 |
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