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人力资源管理评论2014年出版文献
出版文献量（篇）
89
总下载数（次）
2
总被引数（次）
30
人力资源管理评论
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Human Resource Management Review
主办单位：
南京大学商学院
ISSN：
CN：
出版周期：
年刊
邮编：
210000
地址：
出版文献量（篇）
89
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2014年1期页码:摘要： 本研究主要针对企业派外人员之文化智商、跨文化适应及职涯成功间之关系进行探讨,并分析职涯资本的调节效果。本研究使用邮寄纸本和电子邮寄方式发放问卷,对回收的208份有效问卷进行了统计分析,研究结...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2014年1期页码:摘要： 行为整合与任务冲突在团队任务过程中看似矛盾但相互关联,其对于团队创造力的影响作用有待研究。通过9家企业内46个团队的数据,研究发现行为整合与团队创造力的新颖性和实用性构面呈显著的正相关关系,...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2014年1期页码:摘要： 随着社会的发展,我国新生代员工的工作稳定性问题凸显,新生代员工的离职率非常高。本文分析了新生代员工的个性特征,界定了组织承诺的维度,构建了组织承诺与新生代员工离职倾向的关系模型,设计了组织承...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2014年1期页码:摘要： 随着经济的发展,企业以获得利益为主要目的的商业行为忽略了对伦理道德问题的重视,导致越来越多的企业道德丑闻出现,引起了学界和业界对企业和个体非伦理行为的广泛关注和探讨。在分析和总结国内外相关文...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2014年1期页码:摘要： 一线员工服务导向的组织公民行为对于服务企业而言是非常重要的。企业通过什么样的人力资源管理实践能够促使这种行为的产生呢?本研究以两家典型的服务型企业为案例,通过多途径的资料来源,分析这两家企业...
人力资源管理评论基本信息
| 刊名 | 人力资源管理评论 | 主编 | |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 南京大学商学院 | 主管单位 | |
| 出版周期 | 年刊 | 语种 |
chi
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| ISSN | CN | ||
| 邮编 | 210000 | 电子邮箱 | |
| 电话 | 网址 | ||
| 地址 | 江苏省南京市 |
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