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人力资源管理评论2018年第1期出版文献
出版文献量（篇）
89
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总被引数（次）
30
人力资源管理评论
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Human Resource Management Review
主办单位：
南京大学商学院
ISSN：
CN：
出版周期：
年刊
邮编：
210000
地址：
出版文献量（篇）
89
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2018年1期页码:摘要： 在经济体制变革和经济全球化进程中,我国企业的雇佣关系也发生了剧烈的变迁,由传统计划经济体制下的单一雇佣模式转变为多种模式并存的局面,既有沿袭计划经济体制的政府导向型模式,又有'血汗工厂'的工...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2018年1期页码:摘要： 组织中的非伦理行为多种多样且非常普遍,这些行为会对组织的健康发展、声誉、组织内人际关系造成严重的危害。基于现有文献,本文阐述了亲组织非伦理行为的概念,分析了亲组织非伦理行为与其他非伦理行为的...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2018年1期页码:摘要： 本文基于自我决定理论,考察职业认同与工作投入的关系,探讨内在动机的中介作用和工作—家庭支持的调节作用。通过对某市城市管理执法人员进行两阶段的问卷调查,最终得到214份有效问卷。采用验证性因子...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2018年1期页码:摘要： 工作场所不文明行为作为一种低强度、意图不明显的违背工作场所社会规范的行为,受到了研究者的广泛关注。但目前研究主要集中在工作场所不文明行为的实施者与受施者之间的关系,以及双方在这一互动中受到的...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2018年1期页码:摘要： 如何减少员工工作退缩行为一直是企业管理者面对的重要课题之一。本研究通过构建被调节的中介效应模型,研究了年龄歧视感知对工作退缩行为的影响机制,并关注上述关系中自尊的中介作用和组织支持感的调节作...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2018年1期页码:摘要： 农民工作为城市生产和服务行业的重要劳动力资源,其成因问题历来备受关注。本研究旨在全面分析和解读'农村居民进城务工'现象背后的多元动因,兼顾经济、社会和个人心理视角,基于社会比较和区位理论构建...
人力资源管理评论基本信息
| 刊名 | 人力资源管理评论 | 主编 | |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 南京大学商学院 | 主管单位 | |
| 出版周期 | 年刊 | 语种 |
chi
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| ISSN | CN | ||
| 邮编 | 210000 | 电子邮箱 | |
| 电话 | 网址 | ||
| 地址 | 江苏省南京市 |
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