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企业文化
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Culture Corporate
《企业文化》月刊是上个世纪80年代创刊的中国最早的一本以宣传、介绍国内外企业文化先进管理理论，推动我国企业借鉴国外经验，提升自身管理为宗旨的大型软管理类期刊。其报道范围包括国内外企业文化理论探讨、实践经验、企业家言论、体会、企业文化发展动态、研究成果、企业文化策划等等。2002年更作为中国企业文化研究会的会刊，在国内产生重要而广泛的影响。
《企业文化》伴随中国改革开放的步伐，走过了15年的历...
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ISSN：
1003-5400
CN：
23-1305/G2
出版周期：
月刊
邮编：
100029
地址：
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1. 人民币升值利与弊刊名： 企业文化发表期刊： 2005年2期页码:摘要： 人民币升值问题近期以来一直是国际金融界的热点。有国外观察家认为，中国央行官员近来对汇率问题呈现出灵活性。
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刊名： 企业文化发表期刊： 2005年2期页码:摘要： 印裔经济学家阿马蒂亚森对社会发展作了最精当的界定：发展即意味着可行能力的增长，通俗说来就是指社会公众拥有了更多的选择。因此，评价某一产业对社会发展的贡献是“正”还是“负”，关键是要看这一产业...
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刊名： 企业文化发表期刊： 2005年2期页码:摘要： 现在的身份是华盛顿威尔逊国际中心公共政策高级学者的巴尔舍夫斯基，最近在接受记者采访谈到中美贸易关系中最重要的几个问题时说，农业贸易是中美贸易的重要方面之一。在美国有这样一种观点，认为中国没有...
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4. 俄罗斯的教训刊名： 企业文化发表期刊： 2005年2期页码:摘要： 1991年-1998年间任英国《金融时报》驻莫斯科办公室主任的克里斯蒂亚，在《世纪大拍卖》一书中译本序言中说，俄罗斯的改革提供了两个方面的教训，第一，私有化不是构筑市场经济的全部要素；第二，...
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刊名： 企业文化发表期刊： 2005年2期页码:摘要： 2004年末，中央电视台经济频道在CCTV．com发表了一个名为《2005年中国百姓经济生活的十大期待》的调查表，希望所有看到该调查表的网民能从以下20条期待中选出10条，最终形成调查报告，...
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刊名： 企业文化发表期刊： 2005年2期页码:摘要： 2004年国家宏观调控似乎是经济运行的主流．今年国家宏观政策会有哪些调整?经济环境是否有大的变化?企业的日子会不会好过？能源和运输是否仍然紧张?融资环境是否继续偏紧？下面是宏观部门、理论界、...
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刊名： 企业文化发表期刊： 2005年2期页码:摘要： 2004年12月初，冰箱新军海信在业界首次推出集众多专利于一身、被称为“专利王”的高端变频冰箱——海信BCD239BP。海信冰箱主抓技术研发的副总经理李砚泉介绍说，海信变频冰箱方阵目前已经形...
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8. 浙江民营企业家期待突破刊名： 企业文化发表期刊： 2005年2期页码:摘要： 位于中国东南部的浙江省是中国最富裕的省份之一。改革开放以来，浙江省的经济发展速度一直很快，尤其是当地民营经济取得了长足的发展。随着中国市场的进一步对外开放，浙江民营企业近年来也面临着越来越大...
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9. 外企速写：鸡年行动刊名： 企业文化发表期刊： 2005年2期页码:摘要： 新年伊始，万象更新。面对蓬勃发展的中国经济、生机盎然的中国市场，我们感到十分欣喜。中国汽车工业的高速发展和市场的快速成长，令人兴奋，并且已经成为世界第四大汽车生产国。
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10. 当前民营企业的四大忧虑刊名： 企业文化发表期刊： 2005年2期页码:摘要： “这个调查得出了一些实证性的结论，有些结论和平常的感觉不一样。有关结论已经向上报了，上面也比较重视。”中国社会科学院民营经济研究中心主任刘迎秋教授接受记者采访时这样说。
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11. 我看卫生部为巨能钙“正名”刊名： 企业文化发表期刊： 2005年2期页码:摘要： 堂堂的中华人民共和国卫生部，于公元2004年12月3日为一种名为“巨能钙”的食品发布通告，通告称，按照巨能钙的推荐食用量，产品的过氧化氢残留量在安全范围内。从北京市药监局和天津市卫生局的监督...
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12. 大陆问题富豪知多少刊名： 企业文化发表期刊： 2005年2期页码:摘要： 他们曾经呼风唤雨、风光无限；他们曾经一手遮天、威风无比；也是他们，暴富的速度和殒落的速度同样令人瞠目。
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13. 文化与企业管理各环节的关系刊名： 企业文化发表期刊： 2005年2期页码:摘要： 有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。
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14. 企业文化和经营战略哪一个更重要刊名： 企业文化发表期刊： 2005年2期页码:摘要： 曾有人问起这样的话题：对企业而言，企业文化与经营战略哪一个更重要?其实我们对企业文化和经营战略仔细分析、科学研究、合理界定之后，就会发现企业文化和经营战略同样重要，两者之间不存在任何冲突。企...
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15. 中国的优秀企业能否再上一层楼刊名： 企业文化发表期刊： 2005年2期页码:摘要： 目前，中国相当一批20岁上下的优秀企业出现了某种程度的停滞，比如海尔近年屡遭外界诟病、联想的业绩增长迟缓、TCL并购后步履艰难地谋求突破，还有更多的为我们所熟悉的著名企业，像方正、健力宝、三...
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16. 包玉刚、丁磊和宁波刊名： 企业文化发表期刊： 2005年2期页码:摘要： 包玉刚1984年第一次回家乡宁波。宁波那中国第一书房《天一阁》，给包玉刚递上了刚刚查出的包氏家谱。世界船王包玉刚才知道，原来他是包公的第29代孙。
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17. 浅析名企遭遇“滑铁卢”刊名： 企业文化发表期刊： 2005年2期页码:摘要： 俗话说“智者千虑必有一失”。在市场竞争日趋激烈和全球经济一体化的今天，许多赫赫有名的企业也免不了遭遇“滑铁卢”。分析和借鉴他们失败的教训，可以让更多的企业避免重蹈覆辙。
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刊名： 企业文化发表期刊： 2005年2期页码:摘要： 2002年11月19日，王建民先生被任命为波音中国有限公司总裁，成为波音公司在最近的12个月内任命的第10位国家及地区总裁。
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19. 霍英东折戟南沙刊名： 企业文化发表期刊： 2005年2期页码:摘要： 2004年7月7日，广州各大报同时刊登市纪委通报的梁柏楠犯案材料。梁某有40年党龄，从一个普通农民当到番禺书记，在番禺政协主席任上被捕，从地区政治“明星”变成罪犯“明星”。
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20. 王石营销之道：无限广告在险峰刊名： 企业文化发表期刊： 2005年2期页码:摘要： 万科作为中国房地产行业的领头军，能够取得令人瞩目的成绩，与总裁王石个人营销理念的成功是密不可分的。有人说：“王石简直是企业界的一个明星，处处带有传奇色彩。”他的传奇不仅是因为他带领万科走在了...
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21. CEO必须了解的管理定律刊名： 企业文化发表期刊： 2005年2期页码:摘要： 美国著名历史学家诺斯古德·帕金森通过长期调查研究，写了一本名叫《帕金森定律》的书。他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员可能有三条出路。第一是申请退职，把位子让给能干的人；...
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22. 友邦：人才四重奏刊名： 企业文化发表期刊： 2005年2期页码:摘要： 友邦保险重回中国市场已经整整11年，在历经保险市场的人事挖角风暴之后，仍然保持着强劲的发展势头，成为保险行业人才战略最成功的企业。究竟是什么让友邦保险具有如此顽强的发展势头呢？它的人才战略又...
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23. “留人”比“挖人”更重要刊名： 企业文化发表期刊： 2005年2期页码:摘要： 如果注意浏览一下媒体上大大小小的招聘广告，你会发现许多用人单位都对应聘者提出了“有三年以上工作经验者优先”、“有客户关系者优先”之类的要求。这大约可以反映出当前人才市场的两大优势：一是人才流...
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24. 你具备CEO的素质吗？刊名： 企业文化发表期刊： 2005年2期页码:摘要： 我给MBA学生讲课时，学生都会毫无例外问我：“如何才能成为一个CEO。”人们梦想成为CEO，与其说是被现代CEO的巨大光环所吸引，毋宁说是对CEO这一管理职业所承担的重大责任和挑战的渴望。可...
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25. 商人的22条“军规”刊名： 企业文化发表期刊： 2005年2期页码:摘要： 坚持看CCTV1新闻联播。要想把握经济局势，必须关注政局，新闻联播着实为中国商人的最佳晴雨表。
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刊名： 企业文化发表期刊： 2005年2期页码:摘要： 今天是我在松下电器的最后一个工作日，或者说是此段工作的最后一个工作日。因为我还不能说以后就完全和松下没有了关系。啊，如果老卫在外面混得实在不行了，或许还会回来应聘做担当也说不准。毕竟在这里工...
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27. 优秀公关经理如何炼成？刊名： 企业文化发表期刊： 2005年2期页码:摘要： 这是一个公共关系盛行的时代。现在，许多企业都设有公共关系部，甚至设有主管公关和企划的副总裁职位。但是，优秀的公关经理人却十分稀缺。在这样一个知识和智力密集型的行业，一个合格乃至优秀的公关经理...
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28. 话说变通刊名： 企业文化发表期刊： 2005年2期页码:摘要： 变通，字典上说是“当处理事情时对有关规定等酌情作非原则性的变动”。我理解，变通就是权变的通融的意思。在现实生活中，关于变通的人成功率总会很高。
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29. 上班族致富五大途径解密刊名： 企业文化发表期刊： 2005年2期页码:摘要： 上班族创业一定要四处留心商机，该出手时就出手。
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30. 借贷产生财富刊名： 企业文化发表期刊： 2005年2期页码:摘要： 资金对公司的意义就像食物对有机生命体一样重要。公司如果资金用完，实际上就只能饿死。
企业文化基本信息
| 刊名 | 企业文化 | 主编 | 张景霞（执行） |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 主管单位 | ||
| 出版周期 | 月刊 | 语种 |
chi
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| ISSN | 1003-5400 | CN | 23-1305/G2 |
| 邮编 | 100029 | 电子邮箱 | qywh1988@163.com;qywh@vip.163.com |
| 电话 | 010-822260 | 网址 | |
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