中国人事科学期刊
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中国人事科学

Chinese Personnel Science

《中国人事科学》系中国人事科学研究院主办的学术性期刊,供全国组织、人社部门,政府机关、企业、事业单位人事管理部门工作人员和理论研究工作者参阅。目的在于打造汇集全国人才工作、人事制度改革、人力资源管理研究成果的高端交流平台,主要刊登人才理论、人力资源社会保障领域的最新研究成果,既欢迎对战略问题和重要热点难点问题有精深研究的文稿,也期盼来自基层一线的调查报告和实践经验总结。
主办单位:
中国人事科学研究院 中国人事出版社有限公司
ISSN:
2096-5761
CN:
10-1572/C
出版周期:
月刊
邮编:
100101
地址:
北京市朝阳区育慧里5号
出版文献量(篇)
481
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  • 作者: 刘西涛 王炜
    刊名: 中国人事科学
    发表期刊: 2018年4期
    页码:  4-10
    摘要: 自科学管理理论产生以来,人力资源、人力资本、战略性人力资源管理等理论的发展和演进,特别是科学管理理论强调的工具优先、以效率为中心的管理理念,对我国公共部门人力资源管理的理论发展和方法运用产生...
  • 作者: 郝玉明
    刊名: 中国人事科学
    发表期刊: 2018年4期
    页码:  11-15
    摘要: 本文对公务员绩效考核的重点和难点问题进行了研究界定,从文化、制度和方法层面指出公务员"考核难"的主要原因,提出推进公务员考核应在明确绩效考核目标定位基础上,坚持全面绩效管理导向,引导被考核者...
  • 作者: 肖海鹏
    刊名: 中国人事科学
    发表期刊: 2018年4期
    页码:  16-21
    摘要: 公务员考录制度在公务员管理中发挥着把好选人用人"入口关"的重要作用。步入新时代,公务员管理工作面临新任务新要求,公务员考录工作应以人职匹配为基础,从提升考录制度的科学性入手,完善考录资格条件...
  • 作者: 何凤秋
    刊名: 中国人事科学
    发表期刊: 2018年4期
    页码:  22-25
    摘要: 在事业单位收入分配改革不断深入,各类人员激励措施不断完善的情况下,如何充分发挥政策激励效果,促使政策尽快落地,差异化激励事业单位各类人员尤为重要。本文通过事业单位工资制度改革的政策分析,提出...
  • 作者: 赵普光
    刊名: 中国人事科学
    发表期刊: 2018年4期
    页码:  26-33
    摘要: 高校高层次人才流动从人力资本形成理论看是有其合理性的,但是由于人才流动中交易各方机会主义行为的存在,在人力资本产权保护制度不完善、以"帽子"为主要内容的评价导向、地方政府职能错位等因素的影响...
  • 作者: 姚涟漪 赵玉
    刊名: 中国人事科学
    发表期刊: 2018年4期
    页码:  34-41
    摘要: "互联网+"时代的到来,促进了跨界联合、智能化、个性化和互动消费的出现,对企业的发展与人力资源管理带来了巨大影响,也提出了新的挑战。人力资源市场趋向整合,雇佣关系发生新的变化,复合型人才成为...
  • 作者: 加月月 李名梁
    刊名: 中国人事科学
    发表期刊: 2018年4期
    页码:  42-49
    摘要: 跨国公司在华直接投资力度的不断增加,使得人力资源本土化成为跨国公司跨文化管理的一大挑战。本文通过梳理历年来对人力资源本土化的相关文献,探究学术界对跨国公司在华人力资源本土化的现状、动因以及路...
  • 作者: 南连伟 袁娟 陈璐维
    刊名: 中国人事科学
    发表期刊: 2018年4期
    页码:  50-56
    摘要: 我国现阶段人才法制建设的关键在于人才立法,而人才立法尚存在立法体系不够健全、立法主体责任不清、立法层次较低、立法质量有待提升、法规修订不够及时等方面的问题。完善人才立法,需加强人才法制建设的...
  • 作者: 高子平
    刊名: 中国人事科学
    发表期刊: 2018年4期
    页码:  57-66
    摘要: 国际化职业社交平台直接推动了国际人才数据的跨境流动与跨国交易,国际人才大数据应运而生并深刻改变了国际人才的流动方式与集聚指向,改变了人才集聚与产业集聚的耦合模式及耦合机理,进而改变了国际人才...
  • 作者: 徐斌 曹毅 杜新波 西楠
    刊名: 中国人事科学
    发表期刊: 2018年4期
    页码:  67-78
    摘要: 本研究从人才测评开发这一动态人才管理视角出发,选取国土资源系统处级党政人才为对象,使用文献综述、战略演绎、行为事件访谈(BEI)、问卷调查等研究方法,对国土资源党政处级人才胜任素质进行了一系...
  • 作者: 代珊珊 刘俊苹 李娇娇 王长林
    刊名: 中国人事科学
    发表期刊: 2018年4期
    页码:  79-88
    摘要: 大学生是实施"大众创业,万众创新"的重要力量,通过构建大学生创新创业生态系统,揭示其运行机制对于推动大学生创新创业具有重要意义。基于"双创"背景,论文在分析美国高校创客空间和黄河众创空间的基...
  • 作者: 朱祝霞
    刊名: 中国人事科学
    发表期刊: 2018年4期
    页码:  89-95
    摘要: 本文在文献研究的基础上,分析了影响职工医保基金收支平衡的各因素,构建了计量模型并利用2003-2010年的面板数据对全国医保基金收支平衡状况进行实证研究,得出我国职工医保基金收支平衡状况的变...
  • 作者:
    刊名: 中国人事科学
    发表期刊: 2018年4期
    页码:  96-96
    摘要: 1.基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品,系作者独立研究完成的作品,内容不得涉及国家机密,也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。2.公式、图表规范。来稿若含数学公式、图表,请务必保证...
  • 作者: 人力资源社会保障部
    刊名: 中国人事科学
    发表期刊: 2018年4期
    页码:  F0003-F0003
    摘要: 近日,人力资源社会保障部印发通知,专题部署人社系统贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于提高技术工人待遇的意见》(以下简称《意见》)精神相关工作。通知要求各级人社部门要按照党的十九大精神...
  • 作者:
    刊名: 中国人事科学
    发表期刊: 2018年4期
    页码:  F0002-F0002
    摘要: 2018年4月14—15日,第十六届中国国际人才交流大会的重要板块“2018亚太人力资源开发与服务博览会及第十四届中国人力资源服务业髙峰论坛”在深圳举办。本届博览会及高峰论坛,以“培育人力资...

中国人事科学基本信息

刊名 中国人事科学 主编
曾用名
主办单位 中国人事科学研究院 中国人事出版社有限公司  主管单位 中华人民共和国人力资源和社会保障部
出版周期 月刊 语种
chi
ISSN 2096-5761 CN 10-1572/C
邮编 100101 电子邮箱 zgrskx@rky.org.cn
电话 010-846509 网址
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