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Management @ People
曾用名：
经营与消费：经济纵横上半月
主办单位：
吉林省社会科学院
ISSN：
1007-7685
CN：
出版周期：
月刊
邮编：
130051
地址：
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1. 金钱的激励作用刊名： 管理@人发表期刊： 2005年10期页码:摘要： 几年前网络泡沫膨胀的时候，我有一个在微软工作的朋友对我说，微软的股票再要大幅增长很难，所以，他决心离开微软加盟加州的一家刚刚IPO的网络公司。在他的头脑中，他之所以当初来微软工作就是看中了它...
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2. 人事刊名： 管理@人发表期刊： 2005年10期页码:摘要： 迪斯尼开园 CEO埃斯纳谢幕，花旗最会赚钱的“女机器人”离职，赛门铁克公司前总裁将任Business Objects CEO，彭安东年底出任柯达董事局主席，孙治成接替鲍康荣出任首信股份总裁，...
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3. 声音刊名： 管理@人发表期刊： 2005年10期页码:摘要： “满足这代人需要的同时，不能牺牲下一代人满足自己需求的能力。我们要让下一代人接的这个世界时，给他们一个和我们现在一样美好的世界。”
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4. 职场刊名： 管理@人发表期刊： 2005年10期页码:摘要： 大连、上海、北京打响软件人才争夺战，中产调查：月收入5000 社会比例11.9%，中报披露近尾声 五大焦点行业钱景看淡，北京人加班近1小时/天 收入越高时间越长，因奥运 北京将新增180万个...
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5. 资讯刊名： 管理@人发表期刊： 2005年10期页码:摘要： 思科以培训保持不断进步，呼唤HR变革，让头脑都兴奋的招聘广告，学习型组织倡导系统性思考，六位最早进入美国企业管理的黑人英雄。
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6. 组织公民行为的意义刊名： 管理@人发表期刊： 2005年10期页码:摘要： 我们也许部有过这样的经历，在课堂上、车间、办公室，如果有一两个“活宝”式的人物，整个气氖就要好得多。他们喜欢逗别人开心，不怕出丑，敢于开自己的玩笑，甚至是劝架的好手，总能和稀泥把各方摆平。“...
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7. 坏心情也能引发创造力？刊名： 管理@人发表期刊： 2005年10期页码:摘要： 我们知道，阅读一些医药用书并不能成为一个杰出的医生。同理，读一本或是二本管理创造力的书并不能成为一一个卓越的管理人员，也不能推动员工创造力的提升。因为在任何组织，并不是所有的雇员都具有同一性...
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8. GOOGLE新贵管理挑战刊名： 管理@人发表期刊： 2005年10期页码:摘要： 美国阿瑟顿地区的房价，自去年8月份以来已经上涨了25％-35％。
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9. 纸上财富的理性审视刊名： 管理@人发表期刊： 2005年10期页码:摘要： 门户网站新浪的员工很不喜欢说他们获得公司期权是一夜暴富，甚至讨厌“百万富翁员工”这样的字眼。在他们看来，这只不过是一笔能将“去香港旅游的计划变成是去欧洲旅游”的意外财富。
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10. 制造百万富翁上瘾刊名： 管理@人发表期刊： 2005年10期页码:摘要： 8月29日，行业门户网站慧聪宣布将旗下China Search Inc公司42．5％股权，转让予Fidelity、IDGLP、Legend及宇联投资，作价为474万美元现金。业内人士都知道，...
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11. 怎样管理百万富翁员工？刊名： 管理@人发表期刊： 2005年10期页码:摘要： 没有人能说清华尔街的繁荣造就了多少百万富翁，但根据政府的一项调查显示。仅仅截至到1998年，美国已有460万家庭收入超过100万美金。与人口对比，这个数目或许很小，还不及家庭总数的5％。那个...
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12. 大众撞上关系网刊名： 管理@人发表期刊： 2005年10期页码:摘要： 日前，在总结大众目前的情况的时候，德国大众（Volkswagen）汽车第二号管理高层、大众汽车品牌集团主席贝瀚德（Wolfgang Bemhard）总结说，“糟糕。”
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刊名： 管理@人发表期刊： 2005年10期页码:摘要： 企业战略的执行，关键在于中层经理人。
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14. 三位中层的薪酬故事刊名： 管理@人发表期刊： 2005年10期页码:摘要： “尺有所短，寸有所长。”一位在外食“混过”、国企“呆过”、现在又在民企“拼命”的中层经理这样形容自己所经历的三种类型企、吐的薪酬情况。
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15. 中层薪酬国际比拼刊名： 管理@人发表期刊： 2005年10期页码:摘要： 香江集团公司最近一次请国际知名咨询公司所做的员工满意度调查显示，员工对薪酬的满意度是最低的。分析原因后，高层发现由于一直只关注核心人才，保持关键岗位的薪酬水平可以与同行业相抗衡，却忽略了其它...
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16. 中层薪酬设计版图刊名： 管理@人发表期刊： 2005年10期页码:摘要： 理想的中层薪酬体系模式为：首先，包括基薪，奖金（短期激励），长期激励三部分，其次，根据公司的理念和岗位的市场水平而有所差别；第三，实现部门差异化；第四，中层经理的绩效考核一定要与公司整体业绩...
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17. 朴根熙：引领三星本土化刊名： 管理@人发表期刊： 2005年10期页码:摘要： 今年年初就任的大中华区三星集团总裁朴根熙（Keun—hee Park），在到任初期视察三星在中国的各种机构时，告诉当地的干部，希望大家来挑战他的位子。“中国三星的目标就是让中国人担任社长，到...
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18. 直率型CEO的沟通技巧刊名： 管理@人发表期刊： 2005年10期页码:摘要： 在介绍自己管理风格的时候，朴根熙表示一说到自己，有些害羞。“我的眼睛比较大，看起来比较冷漠。但经营上不是这个样子。在二十七八年作为上司的过程中，从没有权威、专断和命令的口气对待下属。对待同事...
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19. 游走在权力天平上的CMO刊名： 管理@人发表期刊： 2005年10期页码:摘要： 考虑到销售是企业的生命线，不少企业的CEO总不由自主侵犯公司CMO（首席营销官）的“领地”：有的企业CEO本身就是一个超级销售代表，对CMO的工作干预过多，CMO做久了就像个傀儡；或者是CE...
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20. 让人欢喜让人忧的“隐型领袖”刊名： 管理@人发表期刊： 2005年10期页码:摘要： 在团队中，经常有这样一种人，他们虽然没有任何正式的领导职务，但他们对团队氖围、员工积极性调动有着举足轻重的作用，甚至他们的影响力有时会盖过团队中的正式领袖。
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21. 迷茫的“码字工人”刊名： 管理@人发表期刊： 2005年10期页码:摘要： 李强是一个很普通的媒体人。但像他这样的经历和遭遇也许在你的身边会发现很多。尽管他在职场上已经混出了些小名气，但对媒体行业深怀眷恋的他，目前正徘徊在职场的十字路口。
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22. 第四权力公信力盾牌刊名： 管理@人发表期刊： 2005年10期页码:摘要： David在9月3日抵达美国的新奥尔良市时，满目疮夷的凄凉景象让他心里冒出一阵寒意。他提示摄影记者把一位黑人小孩的满脸困惑的表情拍摄下来后，又指向他拍下另一个正望着漫漫洪水发呆的中年黑人的镜...
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23. 颠覆HR管理模式的MY HRD刊名： 管理@人发表期刊： 2005年10期页码:摘要： 对吴红来说，完成人力资源管理工作的确是件很痛苦的事情——人才招聘、薪酬的市场变化、绩效考核、岗位胜任素质模型等……这些日常的事务性管理工作让她不胜其烦。而要完成管理提高和人才能力提升所需要的...
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24. 员工职责转移隐型风暴刊名： 管理@人发表期刊： 2005年10期页码:摘要： 星期五晚上7点多了，康莱生物工程公司人力资源部经理吴彤还在办公室加班。公司推行的组织架构调整下周一就要公布了。
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25. 你讨厌公司的HR吗？刊名： 管理@人发表期刊： 2005年10期页码:摘要： “我讨厌公司里的HR，他是那种自以为是的人。他把自己的工资定得挺高，遇到其他员工要求加薪时，说话的口气却比老板还老板。”一位销售经理如此评价他所在公司的HR。
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26. HR是“黄金职业”？刊名： 管理@人发表期刊： 2005年10期页码:摘要： 尽管劳动和社会保障部推出四级人力资源职业资格（人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师）认证考试只有短短两年时间，但每次认证考试的报考人数都是以惊人的几何速度在...
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27. 企业家雇佣资本魔杖刊名： 管理@人发表期刊： 2005年10期页码:摘要： 7月31日，有消息传闻称科龙董事长顾雏军、副总裁严友松、总裁助理兼财务督察姜源等高管已正式被捕。这消息预示郎咸平一语成谶。为何资本运营高手频频落马，先是曾经风光一时的唐氏兄弟，现在是名声赫赫...
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28. 企业并购重在文化整合刊名： 管理@人发表期刊： 2005年10期页码:摘要： 2005年6月底，毕马威会计事务所公布了《全球并购活动报告》。报告显示，截至6月底，亚太区域企业在全球进行的并购活动中，中国内地以34亿平均，17宗交易名列亚太区域第三名，排在中国香港和日本...
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29. 员工其实是你的镜子刊名： 管理@人发表期刊： 2005年10期页码:摘要： 季康子问：“要使百姓恭敬、忠心和互相勉励，应该怎么办？”孔子说：“你对他们态度庄重，他们自会敬你；你孝顺父母、慈爱百姓，他们自会忠于你；你举荐好人，教育能力差的人，他们自会互相劝勉，加倍努力...
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30. 无私才能自私刊名： 管理@人发表期刊： 2005年10期页码:摘要： 《道德经》第七章：天长地久。天地所以能长且久者，以其不自生，故能长生。是以圣人后其身而身先，外其身而身存。非以其无私邪？故能成其私。
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