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Management @ People
曾用名：
经营与消费：经济纵横上半月
主办单位：
吉林省社会科学院
ISSN：
1007-7685
CN：
出版周期：
月刊
邮编：
130051
地址：
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1. 于微细处见服务刊名： 管理@人发表期刊： 2009年Z1期页码:摘要： 因为出差、开会、旅行的缘故,我经常有住酒店的需要。这些年下来,不知不觉地走了许多国家,住了很多酒店,五星、四星、三星级的都有。一般的酒店都是住过即忘,留不下特别深刻的印象。没想到,这一次中...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2009年Z1期页码:摘要： 《胡润百富》杂志曾在上海发布了一个有意思的榜单——《胡润全球最古老的家族企业榜》。榜单中没有一家中国的家族企业。荣登榜单第一名的,是著名的日本大阪寺庙建筑企业金刚组,传到第40代,已有14...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2009年Z1期页码:摘要： 成功的互联网企业一般都经历着规模的迅速扩大以及业务模式的经常改变,为了适应变革,HR部门就不得不进行自身职能及架构的改变,以跟上互联网的节奏。组织架构就如同身体骨架,或建筑物的框架,是所有...
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4. 民企老板“防人”三准则刊名： 管理@人发表期刊： 2009年Z1期页码:摘要： 民营企业发展到一定的规模,当老板的个人精力以及能力不再能驾驭整个企业的时候,企业就需要从内部提拔或是从外部招聘相关的人才到相应的岗位。这时,防人就变得相当重要。企业要发展必须用人,然而用人...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2009年Z1期页码:摘要： 参见网址:http://www.chinahrd.net/2008vote/NewsVote/评选前言:这是新年刚开始的岁月,一晃却已经是一年之前,我们才见的面。又到相见时,不用开口你已知...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2009年Z1期页码:摘要： 引发台上众人对于各自职业生涯的会回想和总结,源自两位听众的提问,话题就这样不知不觉地像流水一样倾泻。提问的听众,一位是来自广州一家中小型高科技企业,从事HR两年多,遭遇了职业的瓶颈,不知道...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2009年Z1期页码:摘要： "元旦三天假期,北京市以销售黄金首饰著称的菜市口百货商场,创记录的销售额达到20亿,销售额增长了56%。但是在长三角、珠三角,一些低端制造业很多企业关闭,大批农民工回乡"看似冰火两重天的一...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2009年Z1期页码:摘要： 作为HR,必须关心时事,否则你会是个被淘汰出局的井底之蛙。作为HR,更要对各种信息有理智客观的判断,清楚哪些报道不负责性,以及其中的指向性,不能被媒体牵着鼻子走。为什么这么说?
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刊名： 管理@人发表期刊： 2009年Z1期页码:摘要： 大家辛苦了!坐到最后的时刻,一天下来挺不容易的。属于大家的中人网,也是属于全国性的平台,我们一直希望尽我们所有的努力,帮助大家成长、学习、把工作做得更好,帮助大家减轻压力、获得更大的发展,...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2009年Z1期页码:摘要： 本届北京站和上海站论坛的第一位演讲者,是一位自称人力资源门外汉的博导教授。但他的演讲却得到了与会者的欢迎。向来主张分享而又爱才的何总,又额外邀他前往上海站,继续和大家分享他的精彩之论,否则...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2009年Z1期页码:摘要： 听过韩智力老师课的人,大概都不陌生他那极具口语化、形象生动、具体实际的风格。本届论坛上,作为年度十佳培训师的韩老师,不仅亲自登台接受了这项当之无愧的荣誉,还做了压轴演讲,精彩的压轴可谓将其...
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12. 项目化管理:引领中小企业远航刊名： 管理@人发表期刊： 2009年Z1期页码:摘要： 提起岗位说明书的好处,如果让一名人力资源经理来阐述,恐怕一天一夜也说不完,即使让一名不懂人事工作的普通员工来讲,估计列出三五条也不成问题。员工的工作指南、薪酬设计的基础、绩效考核的参照、
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刊名： 管理@人发表期刊： 2009年Z1期页码:摘要： 这位副总裁的演讲,经过笨拙的删删减减,汇聚出这样的文字是出乎编者意料的。它短小精悍、字字珠玑,这些切身感悟,也许未身在其中、不身居其位,难免体会各异,但是略有了解的话,大概无不颔首称道。
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刊名： 管理@人发表期刊： 2009年Z1期页码:摘要： 这是接近演讲尾声的时候,王宪亮先生给大家讲述的一个小故事,最后这家公司失去了潜在的优秀员工,但是全球多了一个卓越的管理天才!道理很明白,对于公司管理者而言,就是要注意奖金的效用,尤其是对于...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2009年Z1期页码:摘要： 寒冬就一个月从2008年开始,我们会发现:中国因素开始成为世界主导因素,中国将成为整个世界关注的焦点,所以我把2008年,叫做中华文化元年。我从事金融工作的时间比较长,过去20年的江湖闯荡...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2009年Z1期页码:摘要： 这个世界早就很混乱,不少人以青春的名义疯狂,一回首发现韶华转瞬已逝;还有人以改革的名义颠覆,伤筋动骨后却是要利益均沾;更有人以文艺的名义招摇,标榜个性之余只有庸俗的残渣……大众的词典里,"...
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17. 声音刊名： 管理@人发表期刊： 2009年Z1期页码:摘要： 学院每年毕业1000名学员左右,但国内民航每年需要2300多人,所以,这个缺口是很大的。国内目前也有一些其他飞行学校在兴起,但是这需要一个成长过程,短时间内很难达到正规、完善的水平。——中...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2009年Z1期页码:摘要： 面对这样一个冬天,有人依旧豪情万丈:"逆水行舟方显英雄本色";有人我自岿然不动,坚守"人可以不成功,但是不可以不成人","守土有则,天道酬勤"。这是北京站该主题对话中,让我比较深刻记忆的几...
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19. 2008中国人力资源年度评选刊名： 管理@人发表期刊： 2009年Z1期页码:摘要： 一、年度评选的活动介绍中国人力资源年度评选由中国人力资源开发网创办于2005年,旨在表彰致力于人力资源领域发展、并被同行所认可的最佳服务机构和培训师;发现新锐服务机构和培训师,并帮助他们建...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2009年Z1期页码:摘要： 今天来的很多都是老朋友了,这一张PPT的封面可能很多朋友已经看过了,"因您而生,为您而变,七年同舟,共建分享"。中人网创立于2002年的1月8号,去年这个时候我们是六年同舟,今年数字由六变...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2009年Z1期页码:摘要： 招行21年的发展,有一种欲望,想做大做强;有一种冲动,想干事创业。招行的企业精神是拼搏、创新、奉献,把拼搏放在第一位。而以人为本,首先要惜才,要尊重员工。从一支小队伍、一家小银行发展到今天...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2009年Z1期页码:摘要： 四季的规律让我们坚信,冬天肯定会过去,春天肯定会到来。确实,四季是有规律的,当然,历史也是周期性变动的。而正因为有规律,我们似乎可以更加便捷地找到把握未来的方向盘。但事实是,如果不明白本原...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2009年Z1期页码:摘要： 作为本届论坛最后一站最后一位演讲嘉宾,和此前的韩智力律师一样,彭志律师也很体贴大家的疲惫,还有一点不同,就是彭志律师很细心地发现了大家的一个兴奋点来源:那就是提问环节不断有人获得小礼品。论...
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24. 探究毕业生三方协议的秘密刊名： 管理@人发表期刊： 2009年Z1期页码:摘要： 本期案例:2007年12月15日,某北京跨国公司开始到全国各地高校进行校园招聘。3天后,南京某高校的大四学生甲与该北京跨国公司签订了三方就业协议,该三方就业协议明确约定,该生毕业后到该公司...
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25. 财源滚滚VS滚滚裁员刊名： 管理@人发表期刊： 2009年Z1期页码:摘要： 新年伊始,各大知名公司的裁员消息就滚滚而来,犹如雪崩,人员数量均以千计。微软(Microsoft)五千,英特尔(Intel)五千,德州仪器(Texas Instruments)
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26. 职场刊名： 管理@人发表期刊： 2009年Z1期页码:摘要： 困难企业09年可缓缴社保2008年12月21日消息,人力资源社会保障部、财政部和税务总局日前联合发出通知,采取缓缴社会保险费;适当降低城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的费...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2009年Z1期页码:摘要： 获奖机构简介最佳eHR软件机构:用友软件用友公司是中国最大的管理软件、ERP软件、集团管理软件、人力资源管理软件、客户关系管理软件及小型企业管理软件提供商。中国及亚太地区超过70万家企业与...
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28. 核心人才的判断基准刊名： 管理@人发表期刊： 2009年Z1期页码:摘要： 笑书发问:HR管理中,很多领域都讲求对"核心人才"进行优先配置,如培训、发展、薪酬、福利等,但很多企业都会遇到一个共同的问题,即什么是公司的核心人才?核心人才判断的基准是什么?以什么方式可...
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29. 外刊同期声刊名： 管理@人发表期刊： 2009年Z1期页码:摘要： 想要领先,就创造一个共同的愿景许多员工都认为,是否拥有远大的眼光,能否创造一个激动人心的愿景并且激励下属共享这个愿景,是领导者和非领导者的区别所在。在一个针对世界范围内员工的调查中,询问他...
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30. 完善劳动合同 减少劳动争议刊名： 管理@人发表期刊： 2009年Z1期页码:摘要： 劳动合同是用人单位和劳动者在劳动过程中就合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、福利保险等劳动事项所达成的一致协议,是协调双方劳动关系的重要措施和基本依据。2008年《劳动合同法...
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