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管理@人
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Management @ People
曾用名：
经营与消费：经济纵横上半月
主办单位：
吉林省社会科学院
ISSN：
1007-7685
CN：
出版周期：
月刊
邮编：
130051
地址：
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刊名： 管理@人发表期刊： 2011年4期页码:摘要： 华西水泥董事长薛峰近来经常失眠，早晨6点就从住处出发，步行到了公司，边走边想，刚才还差点摔了一跤。他深刻认识到公司面临的种种问题，面对国家政策鼓励水泥行业整合并购、淘汰落后产能的大背景，公司...
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92. 坚守，打套“组合拳”刊名： 管理@人发表期刊： 2011年4期页码:摘要： 我个人认为：陈飞还是要坚守，至少要再坚守一段时间，比如一年左右，再做一次企业变革、组织能力提升的尝试和努力。
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93. 坚守还是出走，这是一个问题刊名： 管理@人发表期刊： 2011年4期页码:摘要： 越简单的问题越难回答。陈飞在华西的经历和面临的挑战，似乎是很多所谓‘空降兵’遭遇的经典困境，但是共性之中，也因不同的‘陈飞’、不同的‘薛峰’和不同的行业，各有各的风景。
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94. 空降兵，欲速则不达刊名： 管理@人发表期刊： 2011年4期页码:摘要： 中国有句俗话是：外来的和尚好念经。然而在企业的人员管理方面，“外来的和尚”往往念不好经，甚至有些极端情况下，连经书还没念完，人就被从“庙”里轰出去了。这种情况，在国内不少民营企业，特别是家族...
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95. 口头制度能否成为开除员工的理由？刊名： 管理@人发表期刊： 2011年4期页码:摘要： 小午在一家杂志社工作已近两年，期间一直是弹性工作制度。小牛的主要工作内容是整理稿件，制作出刊，以及日常大小会议。
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96. 如何操作定编定岗定员？刊名： 管理@人发表期刊： 2011年4期页码:摘要： W企业今年决定进行定编定岗和定员计划。年初人力资源部通知各部门上报今年的定编定岗定员计划．从报上来的各部门拟增加人员的数量上来看．少则几人，多则达到了几十人，数字堪称吓人。各部门也清楚报上去...
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97. 应届毕业生留才探讨刊名： 管理@人发表期刊： 2011年4期页码:摘要： 他们初出茅庐，有激情、敢担当；他们怀揣着自己的梦想，急不可待的走进社会大染坊；他们有知识、有思想，相信只要自己伸出双手世界都会被他们收入囊中；他们自信心很强，挫折承受力却很弱；他们开放性很强...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2011年4期页码:摘要： 十二五规划提出要大力实施人才强国战略，再次把人才问题提到我们面前，使得“钱学森之问”难以回避。著名物理学家钱学森曾经感慨：回过头来看，这么多年培养的学生，还没有哪一个的学术成就能跟民国时期培...
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99. 画墙刊名： 管理@人发表期刊： 2011年4期页码:摘要： 虽然墙能遮风挡雨，是建设广厦必不可少的组成部分，但是在文学语义中，墙这个字常常带有负面的色彩。在国家之间建造的墙成为阻隔两国人民之间交往的障碍，比如著名的柏林墙；在自家房子周围垒起的围墙主动...
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100. 塑造职场影响力刊名： 管理@人发表期刊： 2011年4期页码:摘要： 经常听到这样的声音：公司都这个样子了，我能怎么办？我的上司都不关注我，我能怎么办？我的岗位是公司最不受关注的地方，我可以怎么办？我的团队一团糟，我能做什么？这些声音无不透露出很多职场人彷徨的...
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101. 企业文化调查刊名： 管理@人发表期刊： 2011年4期页码:摘要： <正>~~
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102. 领导力的本质刊名： 管理@人发表期刊： 2011年5期页码:摘要： 在企业管理中,领导力是经久不衰的话题,有关领导力的新理论因此层出不穷。自从90年代中期美国学者巴斯（Bass）提出较有革命性的变革型领导理论（Transformational Leaders...
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103. 公司刊名： 管理@人发表期刊： 2011年5期页码:摘要： 谷歌员工年终奖将与社交战略成败挂钩4月8日消息,谷歌新任CEO拉里·佩奇在一封备忘录中称,所有谷歌员工年终奖的25%都将与2011年社交战略的成败直接挂钩。佩奇称,社交战略需要大家的共同努力...
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104. 人事刊名： 管理@人发表期刊： 2011年5期页码:摘要： 丰田中国人事调整北田真治任总经理4月1日,丰田汽车（中国）投资有限公司宣布,丰田（中国）已进行了人事调整。北田真治常务就任丰田（中国）总经理,而原北京奔驰执行副总裁董长征则就任执行副总经理。...
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105. 声音刊名： 管理@人发表期刊： 2011年5期页码:摘要： 关于接班问题,我认为就是让管理层接班也没问题——股权可能是子女接,管理者可能是管理层接。当然现在中国企业的管理层还没成熟起来,但我想将来人们的寿命比较长,像我们这批人可能还能够干些年吧。
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106. 职场刊名： 管理@人发表期刊： 2011年5期页码:摘要： 12省市调高最低工资标准浙江超上海全国最高4月6日消息,今年第一季度刚过,全国12个省区市调整了最低工资标准,其中8个省份超过千元。据悉,从4月1日起,浙江省开始实施新的最低工资标准,每月从...
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107. 2011年排名前十的项目管理发展趋势刊名： 管理@人发表期刊： 2011年5期页码:摘要： 在细数一个项目经理应当具备的的领导能力时,ESI国际高级行政人员和顾问组成的领导小组在其年度报告＂2011年十大国际项目管理发展趋势＂中确定了2011年会影响项目管理的10大管理发展趋势。其...
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108. 建立恰当的教学互动刊名： 管理@人发表期刊： 2011年5期页码:摘要： 教学互动（instructional interaction）的首要目的是促成学员的转变，从而帮助其达成既定目标，同时也旨在为学员提供能够反映真实工作情境的培训经历。
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109. 清晰沟通，远远不够刊名： 管理@人发表期刊： 2011年5期页码:摘要： 有效沟通是一种需要加以实践和付出耐心的技能。有效沟通的能力是一种必须通过磨练才能被掌握的非常微妙的技能，经理们凡是想要通过与他人合作来达成自己目标都需要拥有这项技能。缺乏有效的沟通经常导致士...
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110. 薪酬理念刊名： 管理@人发表期刊： 2011年5期页码:摘要： 对许多员工来说，薪酬举足轻重。如果薪酬合适，他们就会跳槽到别的地方。随着经济形势的好转，雇员们开始四处寻觅更高薪酬的工作。
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111. 从失败中学习的战略刊名： 管理@人发表期刊： 2011年5期页码:摘要： 在过去的二十年中，我研究了诸多领域的机构，研究结果显示，这些机构都发自内心地希望能从失败中一窥改进未来绩效的秘方，但遗憾的是，我一次又一次地目睹了这些努力最终付诸东流。我想，唯一的解释只能是...
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112. “傲慢”与“偏见”刊名： 管理@人发表期刊： 2011年5期页码:摘要： 少年棒球联盟服从法庭裁决，第一次接纳一个女孩加入；第一个黑人模特登上了Vogue封面；在一片很大的争议声中，第一名妇女被任命为圣公会牧师；第一个保护同性恋群体免遭就业歧视的法案进入了国会议程...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2011年5期页码:摘要： ＂作为管理者,面对失败,您是寻找方法,还是寻找理由？＂＂您会将失败理由全部归结于他人吗？＂＂您会将失败理由全部揽到自己身上吗？＂＂抑或面对失败,您并不认为遭遇了失败？＂某制药公司打算向食品和...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2011年5期页码:摘要： 形形色色的商业故事中,总是有很多类似某个企业曾经垄断整个行业最后却衰败的故事。之前分析所得出的原因,包括和客户们接触太少、在财务报表上的短视观点、不能选择合理的模型进行创新等等都不能充分解释...
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115. 难缠的人刊名： 管理@人发表期刊： 2011年5期页码:摘要： 在管理中经常听说的一个原则是＂二八原则＂,意思是一个组织的主要价值是由百分之二十的优秀/核心员工创造的。我认为这个原则虽然可以解释某些行业比如制造业的价值产生过程,但并不适用于对知识要求高的...
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116. 禁止酒驾的心理学原因刊名： 管理@人发表期刊： 2011年5期页码:摘要： 酒驾会显著增加行车事故的发生概率,这一点,学界公众都没有疑问。清华大学汽车碰撞试验室的实验显示,即使在少量饮酒状态下,交通事故的危险度也可达到未饮酒状态的2倍左右。还有研究表明,在微醉状态下...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2011年5期页码:摘要： 2011年4月9日—10日,由中国人力资源100人组织、中国人力资源开发网（www.chinahrd.net）、中国管理研完国际学会（IACMR）联合主办,健康体检独家战略合作伙伴——爱康国...
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118. 总裁的价值观、谦卑和领导行为对企业的影响刊名： 管理@人发表期刊： 2011年5期页码:摘要： 徐淑英教授,全球最具影响力的华人管理学家,唯一获得ASQ与AMJ最佳论文奖,也是第一位当选为美国管理学会会长的华人学者。徐淑英教授在很多学术领域上都有突出贡献,目前的研究项目包括中国企业中的...
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119. 问答李宁刊名： 管理@人发表期刊： 2011年5期页码:摘要： 他7岁开始练习体操,17岁进入国家体操队,1982年第六届世界杯体操赛上,年仅19岁的他一人独得男子全部7枚金牌中的6枚,创造了世界体操史上的神话,被誉为＂体操王子＂。在17年的运动生涯中,...
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120. 当企业文化面临转基因风险刊名： 管理@人发表期刊： 2011年5期页码:摘要： 离开老公司一年多了,一直没有中断联系,毕竟有太多的朋友和同事,曾经一起工作了多年,彼此熟悉,以前经常一起吃工作餐,一起讨论公司的各种问题,自己心里面总还是把老公司当成故乡一般。回想这一年来,...
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