企业文化(上旬刊)期刊
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企业文化(上旬刊)

Corporate Corporate
曾用名: 企业文化(上半月)

介绍国内外先进企业文化管理理论的权威刊物 ? 推动企业实施企业文化集聚软力量的新锐刊物 ? 了解企业动态和企业家卓越人生的必要读物 ?  针对企业管理者、高校研究者、基层科技经济企业负责人。
ISSN:
CN:
出版周期:
月刊
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  • 1. 金融
    作者:
    发表期刊: 2006年5期
    页码:  4
    摘要: 国内银行与外资银行在服务上有天壤之别;政府为金融机构埋单已达5万亿元.
  • 2. 产经
    作者:
    发表期刊: 2006年5期
    页码:  4-5
    摘要: 知识产权"赤字"困扰中国企业;奇瑞在俄罗斯下线将很快投放俄市场;中国将在2008年实现互联网IPv6商用.
  • 作者:
    发表期刊: 2006年5期
    页码:  6-8
    摘要: 今年3月召开的十届全国人大四次会议上,审议并通过备受关注的"十一五"规划.专家指出, "十一五"时期是我国历史发展进程一个十分重要的时期,也是我国全面建设小康社会的关键时期,因此,规划的制定...
  • 作者:
    发表期刊: 2006年5期
    页码:  9-13
    摘要: 《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》在今年全国人代会上高票通过,它将成为未来五年指导我国国民经济和社会发展的纲领性文件,《纲要》提出全面落实科学发展观,提高创新能力,发展循环经济,建立...
  • 作者:
    发表期刊: 2006年5期
    页码:  14-17
    摘要: 解决三农问题不仅仅是乡村的事情,而是全社会的问题.实际解决三农问题并不是难事,关键要看决策理念的正确性与否, 要看决策者的决心.
  • 作者:
    发表期刊: 2006年5期
    页码:  18-19
    摘要: 2005年12月28日,学者朱学勤应信孚教育集团董事长信力建邀请,参加该集团所属民工子弟小学-康乐小学教师座淡.这是朱学勤此次座谈发言.
  • 作者:
    发表期刊: 2006年5期
    页码:  20-32
    摘要: 克林顿没去阿里巴巴马云和克林顿已经聊到午夜了.马云心想,克林顿晚上9点来钟刚到杭州,一路坐飞机很疲劳, 怎么还不累呢? 已经是午夜12点了,或者说 9月10日的凌晨零点了.到12点零1分的时...
  • 作者:
    发表期刊: 2006年5期
    页码:  33
    摘要: 党的十六大以来,文化体制改革迅速发展,成效显著.公益性文化事业得到国家财政支持,日渐兴旺.一大批专业性文化事业单位在政府的扶植下,正积极转制,形成了一批走势强,发展快的文化产业集团,这些集团...
  • 作者:
    发表期刊: 2006年5期
    页码:  34-35
    摘要: 团队精神,来自愿景境界;集体主义, 靠的是牺牲个人.他认为"我与众不同" 1961年,25岁的韦尔奇带着漂亮的新婚妻子来到马萨诸塞的匹兹菲尔德,并已经以化学工程师的身份在GE的一家研究所里工...
  • 作者:
    发表期刊: 2006年5期
    页码:  36
    摘要: 大家都期待2006年会是"狗来富"的一年,回顾2005年则不能不承认是"蛇吞象"的一年:联想购并IBM个人计算机,明基并购西门子,阿里巴巴取得中国雅虎的经营权,三星开始与索尼分庭抗礼,戴尔
  • 作者:
    发表期刊: 2006年5期
    页码:  37-38
    摘要: 古人云:"烧玉还要三日满,辨材终需七年期".用时间来考量人才,不失为一种好办法,可是人生终究能有几个七年呢?所以,每一个时代都需要伯乐.古时的伯乐需要慧眼,时至现在,伯乐更需要清廉的作风,人...
  • 作者:
    发表期刊: 2006年5期
    页码:  39-40
    摘要: 纽约时报专栏作家汤马斯·佛里曼最近出了一本新书, 中文版翻译成《世界是平的》他强调全球化降临,世界上任一个角落都没有阻碍,都是平的,都过得去.在这种变迁下,所有企业都要接受全球竞争的考验,迎...
  • 作者:
    发表期刊: 2006年5期
    页码:  44-46
    摘要: 翻开陈晓薇的履历表,你会惊讶于她所经历的多种职业角色:科学家、电视节目主持人、管理顺问和IT公司总经理.对此, 她这样回应:我喜欢不停地学习新东西、接受新挑战.我很执著,我一直执著于让自己随...
  • 作者:
    发表期刊: 2006年5期
    页码:  47-48
    摘要: 2004年7月的一天,江城赤日炎炎,29岁的浙江温岭人范正军心里也是火烧火燎."雨丝"化妆品品牌被欧莱雅集团收购,新公司高层决定,将"雨丝"原有的全国150 多个经销商缩减至45个.有确切消...
  • 作者:
    发表期刊: 2006年5期
    页码:  49-51
    摘要: 推开贴着"南无阿弥陀佛"字样的玻璃门,迎面是一道写着"世邦广告有限公司"和"世邦文化发展有限公司"的浅色幕墙.一切都是静悄悄的.沿着二层中央的天井走到靠南的一间屋子,一个面容娇好的女子从桌子...
  • 作者:
    发表期刊: 2006年5期
    页码:  52-53
    摘要: 现代战争的"精细打击"对企业有借鉴意义.现在市场竞争越来越激烈, 企业越来越认识到细节的重要,细节影响品质,细节体现品位,细节显示差异,细节决定成败.
  • 作者:
    发表期刊: 2006年5期
    页码:  54-55
    摘要: 管理者工作的有效性不是从他们的任务开始, 而是从掌握时间开始.美国著名经济管理学教授彼得?F?杜拉克认为:"管理者工作的有效性不是从他们的任务开始, 而是从掌握时间开始.""时间是最稀有的资...
  • 作者:
    发表期刊: 2006年5期
    页码:  56-57
    摘要: 1月,在上海金茂大厦,"分众"传媒的江南春和"聚众"传媒的虞锋这对昔日剑拔弩张的竞争对手,第一次在公众面前并肩而立, 宣告聚众取消上市计划,两家正式合并.从此,"分众"和"聚众"这
  • 作者:
    发表期刊: 2006年5期
    页码:  58-60
    摘要: "我不懂模具,但是我会用人、会用专家,我们公司的机械博士超过几十位."这是鸿海集团董事长郭台铭的自谦之词.尽管鸿海是以模具起家,但郭台铭很清楚,善用人才,奠定了鸿海30年来持续增长的基础.1...
  • 作者:
    发表期刊: 2006年5期
    页码:  61
    摘要: 你一定吃过鱼,在吃鱼的时候,是不是觉得鱼骨头特别麻烦? 其实,在管理决策上,撷取鱼骨条理分明的架构特征而发展出来的"鱼骨图",可是一项非常实用的策略分析工具.简单地说,"鱼骨图"是帮助企业或...
  • 作者:
    发表期刊: 2006年5期
    页码:  62-64
    摘要: 随着"人力资本"概念的不断升温,国内企业也渐渐意识到实现企业战略目标必须依靠人才.目前,无论是企业人力资本严重流失的现实,还是跨国公司咄咄逼人的人才争夺态势,都可以看出寻觅合
  • 作者:
    发表期刊: 2006年5期
    页码:  65-66
    摘要: 在华尔街的历史上,财富迁移就像风吹过沙漠:时而暴烈, 漫天风沙铺天盖地;时而轻柔, 卷起东边沙丘滚落西边.那么, 在资本市场坐拥巨额财富的滋味又是如何?
  • 作者:
    发表期刊: 2006年5期
    页码:  67
    摘要: 做企业要么做大象,要么做小鸟,如果像豺狼、土豹,又有敌人,自己又不断害人,累不说,随时还有死亡的危险.
  • 作者:
    发表期刊: 2006年5期
    页码:  69-70
    摘要: 石油是掌握经济和军事能力的关键,可是作为一种不可再生资源,石油终有用尽的那一天.面对这一现实,替代性能源产业已悄然兴起.
  • 作者:
    发表期刊: 2006年5期
    页码:  71-74
    摘要: 一个没有信念的企业,就不会有真正的价值和生命.一个伟大的公司,总有它与众不同之处
  • 作者:
    发表期刊: 2006年5期
    页码:  78-79
    摘要: 一个国家产品中的文化元素往往代表这个国家呈现给世界的形象,反映这个国家的人文底蕴和文化精髓.因此,世界各国都力争通过产品展示自己最优秀的文化,让人们在享受物质文明的同时,品尝自己国家的文化韵...
  • 作者:
    发表期刊: 2006年5期
    页码:  80-81
    摘要: 法国百年老店??世界头号轮胎巨人"米其林(MICHELIN)"以在18个国家拥有70多家工厂和13 万员工的雄厚实力,在全球市场中雄居同业榜首.米其林为什么能获得如此骄人的业绩?
  • 作者:
    发表期刊: 2006年5期
    页码:  82-83
    摘要: 在企业用人方面,蒙牛乳业总裁牛根生坚持这样一条原则:有德有才,破格录用;有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用.一个人智力有问题,是次品,一个人灵魂有问题,就是危险品,所以经营人心非常重要.
  • 作者:
    发表期刊: 2006年5期
    页码:  84
    摘要: 动作快!动作快!公司主管每天如此呵斥下属,导致很多上班族回到家后,竟然也开始要求家人跟着动作加快.上班族的工作情绪不仅影响个人生活步调,甚至会破坏全家人的生活品质和融洽,怎么办?善用时间分隔...
  • 作者:
    发表期刊: 2006年5期
    页码:  85
    摘要: 新世纪经营的挑战,不再只局限于企业的运营.在以人才为资本的知识经济时代,只有健康有活力的员工,才有机会带动组织创造产值.当员工感到压力时,会产生失眠、紧张、自卑、神经过敏、焦

企业文化(上旬刊)基本信息

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曾用名 企业文化(上半月)
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