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人才资源开发
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RrnCai ZiYuan KaiFa
曾用名：
人才了望|人才瞭望|行政人事管理
《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。
主办单位：
河南省行政管理科学研究所
ISSN：
1003-1073
CN：
41-1372/D
出版周期：
半月刊
邮编：
450003
地址：
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 通过分析测绘基层党组织在加强青年工作者的培养教育上的现状,提出发挥基层党组织作用,应从改进理念、完善机制、规范程序、拓展形式等方面做起,为测绘青年工作者的培养教育工作提供参考.
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 行政服务中心是一个很特殊的单位.政府各部门设窗口于此,牵涉的面广事多,人员具有双重身份并处流动当中,管理难度大.但是,这里也是人才资源集中、办事集中的地方.探究效能建设路径,对于化解难题,发...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 随着时代的发展,人力资源的价值不断凸显,渐渐成为组织重视的核心因素.但是,在事业单位人力资源管理与绩效考核管理之间还存在一些问题,基于此,主要对二者之间的问题进行探讨,并提出一些建议.
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4. 民营医院工资制度改革探索刊名： 人才资源开发发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 从民营医院基本工资制度改革实践探究出发,阐述基本工资制度改革的原则、改革设计、改革实施具体过程,结合笔者工作亲身操作经验提出在职工医院改制为民营医院过程中的诸多注意事项和重点环节,提出了一套...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 为了改变目前江苏省无锡市各家医院对低年资护士实践能力规范化培训和考核不统一的现状,建议由主管部门制定统一的培训方案和具体考核细则,对低年资护士进行临床实践能力的规范化培训,定期考核,全面提高...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 随着高职院校教育改革的不断深入,校企合作长效机制已经成为决定高职院校能否高速发展的关键性因素,企业根据自身发展特点向高职院校提出人才需求,而高职院校则根据企业需求培训适用型人才,营造双赢互利...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 以落实习近平总书记提出的"群团组织要增强自我革新的勇气"的重要要求,围绕全团"凝聚青年、服务大局、当好桥梁、团要管团"四维工作格局为背景应运而生的基层团支部"活力提升工程",旨在将团支部工作...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 人力资源是现代企业管理的核心内容,人力资源管理是企业战略管理的重要部分,随着我国国有银行的市场化改革,银行面临着来自市场的各种各样的竞争,一支高效的队伍是保证银行规避市场竞争风险,保证银行生...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 我国消防员伤亡比例较高,很多人将其归咎于消防现役体制,认为应当进行消防职业化改革.然而,我国尚不存在职业化的基础,最迫切的任务应当是提高现役消防队伍培训开发的专业性.现役制消防部队培训开发的...
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10. 依托项目的技术型人才培养模式研究刊名： 人才资源开发发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 课题研究分模型研究和试点实施两阶段,形成"精准制导式"培养模式,主要包括精准目标定位、定向培养与管控、有效成果输出,培养模式试点效果良好,试点效果良好.
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 人力成本是勘察设计企业的主要成本,人力资源风险顺理成章成为企业管理的主要风险,识别人力资源风险并做好风险防范,是探讨重点.
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12. 论公开竞聘选拔体现"有为有位"刊名： 人才资源开发发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 通过竞聘上岗建设一支优秀实干的干部队伍,是加强水利基层单位能力建设的重要途径.基于此,通过总结安徽省望江长江河道管理局实施中层干部竞聘上岗的具体措施和方法成效,论述公开竞聘选拔在长江河道管理...
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13. 论员工忠诚度与绩效之间的关系刊名： 人才资源开发发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争日趋激烈.想要使企业的竞争力不断增强,综合实力不断提高,员工的忠诚度及执行力的提高都十分重要.员工对企业的忠诚度越高,企业的人才流失率就会越低,由此可见...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 在市场竞争日趋激烈的现代环境下,营销经理是每个企业最需要的人才类型之一,而如何区分和考量营销人才,却一直是个难题.现今胜任素质模型在企业管理活动中的使用越来越普遍,发挥的作用也越来越显著,为...
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15. 浅议企业激励型薪酬体系的设计刊名： 人才资源开发发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 随着现代社会和企业的发展,人力资源管理成为企业管理的重要部门,为吸纳并留住人才,最大限度地发挥其积极性,提升企业效率,越来越多的企业选择激励薪酬制度来实现这个目的,基于此,以制度的体系化设计...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 随着市场经济和经济全球化的迅速发展,企业面临着越来越激烈的市场竞争,而要想在市场竞争的大潮中立得住脚,创新经济管理体制显得越来越重要.创新是企业发展的动力,只有通过创新企业才能改革掉旧体制中...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 随着社会主义市场经济的深化发展,项目管理日渐受到社会大众的重视,人力资源管理作为能够提升项目管理水平的重要手段,也受到人们的广泛关注.基于此,简要分析项目管理的内涵,探索将人力资源管理应用于...
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18. 关于油田企业薪酬制度的思考刊名： 人才资源开发发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 油田企业的发展对我国经济建设具有重要作用,当前薪酬制度问题阻碍了我国油田企业的发展,因此,在分析这些问题的基础上提出相应的解决措施.
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 员工是企业的核心竞争力,员工的健康是企业发展的有效保障.企业员工的心理健康因其专业性和特殊性,需要由专业人员提供服务.企业购买心理服务,对保障员工心理健康的发展具有积极意义.
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20. 关于民营企业管理创新的思考刊名： 人才资源开发发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 创新对于企业发展而言有着关键作用,而且管理创新在企业内部管理中也处于重要位置,此外,为了在激烈的市场竞争中取得一席之地,企业要不断深入探索适合企业各个方面发展的创新管理模式.基于此,就民营企...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 随着高职院校招生人数的不断扩大,毕业生的就业问题已成为学校工作的重点之一.一些解决毕业生就业问题的传统做法,已不能适应新的形势要求.为解决这一难题,一些高职院校采取了毕业生就业双指导模式.这...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 面对当前的社会需求,在其导向下,体育硕士专业学位研究生与体育体育科学学位研究生教育本身具有明显的区别.本研究目的重在探索吉首大学体育硕士分类培养与职业化接轨思路,总结、梳理、提升吉首大学体育...
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23. 青年农民工就业质量问题研究刊名： 人才资源开发发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 改革开放以来,在中国社会体制转轨和社会结构转型的"结构化"进程中,大量农民由农村转移到城市.而农民工的重要组成部分就是青年农民工.他们有体力、适应能力强,能快速的在城市中生活下来.但是,在严...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 以国家级大学生创业训练项目"便携式智能救生设备"为对象,对救生设备的消费现状、客户群作出分析,制定了产品的营销方式和营销渠道,对公司发展前景作出预测,对大学生创业具有指导意义.
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 养老保险"并轨"后将面临制度间发展不平衡带来的新问题.为实现真正的职业养老公平,加快制度融合,必须解决企业年金推广、养老基金保值增值等问题,使职工基本养老保险制度走向成熟、稳定发展的新阶段.
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 大学生教育管理是高校学生工作的重中之重,针对现实中存在的问题,积极探索适应时代要求的高校学生工作管理模式成为当务之急.通过分析当前高校学生教育管理面临的新形势及挑战,对传统的管理模式进行反思...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 应用型本科高校思想政治理论课构建项目团队研讨型课堂,可以破解传统"满堂灌"式课堂教学效果不佳、制约教师专业成长的困境.在运行过程中,需要设定契合应用型本科高校人才培养目标的三个层次教学目标,...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 党的十八大报告从国家、社会以及个人三个层面着手,提出了社会主义核心价值观,集中体现了社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求.大学生作为共产主义的接班人,应当树立社会主义力核心价值观,并身体...
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29. 浅析素质教育与应试教育刊名： 人才资源开发发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 随着2016年两会的召开,中国教育问题又一次被推上了关注热点.目前,素质教育的推进,是中国教育界的一大难题.虽然国家层面在提倡要发展素质教育,可中国的教育到底如何发展,值得中国每个教育工作者...
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30. 高职院校高效课堂教学策略研究刊名： 人才资源开发发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 以高职院校为研究对象,以其高效课堂教学策略为研究目标,以计算机课堂教学为例,对其高效课堂的构建进行分析和研究.
人才资源开发基本信息
| 刊名 | 人才资源开发 | 主编 | |
| 曾用名 | 人才了望|人才瞭望|行政人事管理 | ||
| 主办单位 | 河南省行政管理科学研究所 | 主管单位 | 河南省人力资源和社会保障厅 |
| 出版周期 | 半月刊 | 语种 |
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| ISSN | 1003-1073 | CN | 41-1372/D |
| 邮编 | 450003 | 电子邮箱 | rczykftougao@sina.com;rczykftougao@163.com |
| 电话 | 0371-65906517;0371-61739511 | 网址 | |
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