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中国卫生人才
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China Health Human Resources
影响因子
0.4398
主办单位：
卫生部人才交流服务中心
ISSN：
1008-7370
CN：
11-4063/D
出版周期：
月刊
邮编：
100009
地址：
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121. 信息快递刊名： 中国卫生人才发表期刊： 2006年6期页码:摘要：
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122. 胜任力研究创新卫生行业HR管理刊名： 中国卫生人才发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 小康大业,人才为本.在建设社会主义和谐社会的征程中,卫生事业在保障人民健康、促进生产力发展方面起着不可或缺的重要作用,而发展卫生事业的关键在卫生人才.
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123. 管理者岗位胜任力研究概述刊名： 中国卫生人才发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 基于胜任力的人才评价胜任力模型是一种新型的人力资源评价分析技术,构成胜任力的每项内容被称为胜任特征.胜任特征最早应用在司法领域,后来,临床心理学把它作为界定个体心理能量和意识的合法标准.自...
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124. 胜任力--评价卫生机构管理者的新思路刊名： 中国卫生人才发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 受卫生部科教司委托,由卫生部人才交流服务中心(以下简称"人才中心")承担的"卫生机构管理者岗位胜任力研究"课题日前结题.在结题鉴定会上,鉴定专家认为,该研究建立了完整的三级医院院长、疾病预...
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125. 胜任力研究获专家好评刊名： 中国卫生人才发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 4月30日召开的结题鉴定会上,在听取了课题组组长方素珍及四个分课题组负责人"卫生机构管理者岗位胜任力研究"的相关汇报后,来自行政管理、人力资源管理、心理学、卫生管理、医学等多个专业领域的专...
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刊名： 中国卫生人才发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 2006年4月23日,浙江省杭州市余杭区卫生局局长徐步云来到北京大学,为即将在这里举办的"2006年杭州市余杭区卫生管理干部高级培训班"作前期考察.
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刊名： 中国卫生人才发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 2006年4月26日,中华全国总工会庆祝"五一"国际劳动节暨"当好主力军,建功'十一五',和谐奔小康"竞赛活动动员大会在北京隆重召开.山西医科大学王斌全教授荣获全国五一劳动奖章并受表彰.他...
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128. 韩济生:真心赢得善美来刊名： 中国卫生人才发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 韩济生,生理学家、博士研究生导师.1928年7月出生,浙江省萧山市人.1953年毕业于上海医学院医学系,1993年入选中国科学院院士.现任北京大学神经科学研究所所长.
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129. 边疆院长李江山刊名： 中国卫生人才发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 共和国版图最西部,阿拉套山蜿蜒绵长,艾比湖水波光粼粼,塔斯尔海绿洲明珠般璀璨,中哈边境线横区山脉.
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130. 李江:河北省儿童医院的带头人刊名： 中国卫生人才发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 2005年,河北省儿童医院实现了跨越式发展,医院门诊量、住院率、科研项目成果等,都有了重大突破,呈现出一派生机勃勃、强劲发展态势.
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131. 南昌大学第一附属医院的人才顺心工程刊名： 中国卫生人才发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 南昌大学第一附属医院(以下简称昌大一附院),原江西医学院第一附属医院,这是一家有着60多年历史的老字号医院.
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132. 试论城市大医院二次人才资源的开发利用刊名： 中国卫生人才发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 城市大医院主要是指三级甲等医院,二次人才是指大医院离退休的老专家、老教授.如何开发和利用这部分人才资源,是退休管理工作中的一项新内容,也是整体性人才资源开发的一个重要组成部分.
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133. 医院人才流失的原因分析及对策探讨刊名： 中国卫生人才发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 在医院,人才的正常流动对于保持医学人才队伍的生机和活力是必要的.但由于我国医学人才总量不足,人才竞争中的人才流向产生偏差,会造成医院的人才分布不均衡.新乡医学院第二附属医院就面临这样的现状...
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134. 浅谈卫生人才市场的几个问题刊名： 中国卫生人才发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 随着我国市场经济体制的建立和经济全球化的发展,人才流动和按市场规律配置人才资源已成为必然.作为人才流动的平台,人才市场的培育和建设的问题也越来越多地受到人们的关注.近年来,我国人才市场取得...
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135. 长沙市医疗机构技术队伍现状及对策研究刊名： 中国卫生人才发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 人力资源是卫生资源中最基本最活跃的要素.随着卫生管理体制改革的逐步深入,卫生人力资源的现状、规划及合理配置等方面的问题已成为卫生改革发展的热点问题.
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136. 医院财务负责人应具备的素质刊名： 中国卫生人才发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 当前,医院的财务部门已成为医院经营管理活动中的重要角色,并为促进医院的可持续发展发挥着越来越大的作用.这就对医院财务负责人的综合素质提出了更高要求.概括来说,合格的医院财务负责人应至少具备...
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137. GEM理论在医院人力资源管理中的运用刊名： 中国卫生人才发表期刊： 2006年6期页码:摘要： GEM理论是由美国哈佛商学院资深教授、公认的管理人事艺术大师D.Quinn Mills首先提出的,GEM(Goal、Empowerment、Measuring)意思为目标、授权、评价.该理...
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138. 对医院激励机制中一些问题的思考刊名： 中国卫生人才发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 激励是指激发人的潜能、发挥人的内在潜力为实现既定目标而努力的过程.那些能够促进员工和团队提高能力、改进绩效水平的活动都是激励活动.医院激励机制建设的目标就是促使员工提高工作水平和能力,使得...
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139. 医院引进人才管理中的风险管理刊名： 中国卫生人才发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 人才是医院发展的第一要素,有了高素质的医学和管理人才,医院就有了快速发展的保证.但是,医院在人才引进时,往往重视人才引进、薪资、激励机制等具体内容的操作,却易忽视风险管理问题,而这也是值得...
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140. 潜能的激发和诱发刊名： 中国卫生人才发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 尽管人的潜能的显现很复杂,人们还是可以通过各种方法去发现,在其初露端倪之时紧紧抓住予以开发.但是,人的潜能开发的关键还是在于激发和诱发.
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141. 5月15日,全国碘缺乏病防治日刊名： 中国卫生人才发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 每年的5月15日,是"碘缺乏病防治日".今年是我国防治碘缺乏病日活动第13个年头,今年的主题是:普及碘盐十年,人口素质提高.
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142. 你的思维方式利于成才吗?刊名： 中国卫生人才发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 以下量表是Wallston,KA,Wallston,BS,& Devellis,R.于1978年编制的,从心理控制源角度出发,在内控性、有势力的他人的影响及机遇的作用等3个范围内评定了对健...
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刊名： 中国卫生人才发表期刊： 2006年6期页码:摘要：
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144. 信息快递刊名： 中国卫生人才发表期刊： 2006年7期页码:摘要：
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145. 治理商业贿赂需建立长效工作机制刊名： 中国卫生人才发表期刊： 2006年7期页码:摘要： 6月10日,在卫生部新闻发布会上,面对诸多媒体,卫生部新闻发言人毛群安说,治理商业贿赂,目的在于查找卫生行业在医药购销领域存在的薄弱环节和管理漏洞,完善工作措施,建立长效工作机制.
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146. 卫生政策制定者培训势在必行刊名： 中国卫生人才发表期刊： 2006年7期页码:摘要： 6月15日,卫生部人才交流服务中心向中国卫生政策支持项目(HPSP)指导委员会办公室提交《高级管理人员培训需求调查报告》,高级管理人员第一年度培训方案也将在此基础上制定.这是HPSP项目高...
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147. HPSP项目培训调研与论证刊名： 中国卫生人才发表期刊： 2006年7期页码:摘要： 2005年,国家卫生部、英国国际发展署、世界卫生组织三方合作,设立了中国卫生政策支持项目.这项由卫生部发起的为期4年的项目,被看成是一场跨部委的、自上而下的能力建设,这项能力建设围绕卫生政...
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148. 专家:为培训贡献智慧刊名： 中国卫生人才发表期刊： 2006年7期页码:摘要： 6月1日～15日,卫生部人才交流服务中心培训处和《中国卫生人才》杂志社对卫生部、发改委、财政部、民政部、天津市卫生局、复旦大学、山东大学、华中科技大学等单位的有关领导和学者进行了关于如何针...
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刊名： 中国卫生人才发表期刊： 2006年7期页码:摘要： 2006年5月27日凌晨6时,印尼遭受里氏5.9级地震,数千人死亡,2万余人受伤,中国国际救援队立即飞赴印尼实施紧急救援.曾经在印尼海啸中出色完成救援任务的武警总医院"中国国际救援医疗队"...
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150. 曾溢滔:探索遗传的奥秘刊名： 中国卫生人才发表期刊： 2006年7期页码:摘要： 曾溢滔,医学遗传学家,广东顺德人,1939年5月出生,1962年毕业于复旦大学生物系,1966年复旦大学遗传学研究所研究生毕业.现为上海交通大学医学院教授,医学遗传研究所所长,卫生部医学胚...
中国卫生人才基本信息
| 刊名 | 中国卫生人才 | 主编 | 赵虹 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 卫生部人才交流服务中心 | 主管单位 | 国家卫生和计划生育委员会 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 |
chi
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| ISSN | 1008-7370 | CN | 11-4063/D |
| 邮编 | 100009 | 电子邮箱 | wsh-rencai@sohu.com |
| 电话 | 010-52468271 | 网址 | |
| 地址 | 北京市西城区后海北沿14号 |
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