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1.
【期刊】
浅析中小型酒店
员工薪酬
体系的优化
作者:
章有才
刊名:
科技与创新
发表时间:
2017-06-01
摘要:
通过对中小型酒店
员工薪酬
体系中存在的主要问题进行分析,有针对性地提出了
薪酬
体系优化的对策.
中小型酒店
员工薪酬体系
内在薪酬
绩效工资
2.
【期刊】
浅析国有企业的
员工薪酬
激励
作者:
王勇
刊名:
科学之友
发表时间:
2011-03-01
摘要:
目前,许多国有企业活力不足,
管理
不善,经营陷入困境,资产负债率居高不下,造成了整个企业的内部效率低下.事实证明,这些企业活力不足的主要症结在于不能形成有效的激励机制来激发企业
员工
的积极性,致使单个劳动者劳动效率和工作努力程度普遍不高,甚至导致企业优秀人才跳槽,人才流失严重,降低了企业的核心竞争力.针对此现象,通过分析国有企业
薪酬
激励存在的一些问题,进行探讨分析,提出了星级工资制和宽带
薪酬
来进行改善这一局面.文章将在众多学者的基础上,进一步探究此次金融危机下国企人力资源
管理
中
员工
个人的
薪酬
激励现状,以期能够为国企的人力资源
管理
理论进一步
研究
提供参考.
薪酬激励
宽带薪酬
国有企业
员工
3.
【期刊】
新准则下的职
工薪酬
作者:
李玲
刊名:
科技创新与生产力
发表时间:
2007-08-01
摘要:
新准则首次系统规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系,全面涵盖了我国现行实务中的各种职
工薪酬
.通过从整体上全观职
工薪酬
,总结出新准则下职
工薪酬
的优点.
职工薪酬
非货币性职工薪酬
辞退福利
4.
【期刊】
企业知识型
员工薪酬
管理
的策略
研究
作者:
佴文怡
刊名:
管理观察
发表时间:
2010-05-01
摘要:
薪酬
制度在现代市场经济中,已成为人力资源
管理
的重要部分,越来越受到人们的关注.本丈通过我国现阶段各企业的报酬制度的分析,找出了现有
薪酬
制度的不合理方面,在此基础上提出了一些建议.本文从经济学和
管理
学视角分析了知识型
员工
的特征,描述了企业知识型
员工薪酬
管理
中存在的问题,有针对性地探讨了知识型
员工
的
薪酬
管理
策略.
知识型员工
薪酬管理
薪酬制度
业绩评估
5.
【期刊】
国有企业
员工薪酬
体系设计刍议
作者:
刘海涛
刊名:
活力
发表时间:
2014-06-01
摘要:
国有企业普通
员工薪酬
制度不科学和
薪酬
差异问题不仅阻碍人力资源、自然资源的合理配置和经济的可持续发展,而且关系到社会公平及社会稳定。由于国企不同于私企,对国民经济影响巨大,且它的资产属于全民所有,因此,除了企业内部
员工
对
薪酬
状况感兴趣之外,国企外部也时刻关注国企
员工
的
薪酬
问题。一方面,如果国企
员工薪酬
水平与居民平均
薪酬
水平差距过大,则关于规范国企
员工薪酬
,国企红利上缴,全民分红的呼声会越来越高。另一方面,国企普通
员工
和
管理
层
薪酬
差异大,
薪酬
管理
不规范等问题,影响企业的经营和
员工
的工作积极性。所以,
研究
国企普通
员工
的
薪酬
现状,设计合理的
薪酬
制度,解决
薪酬
差异问题刻不容缓。
国企
员工
薪酬
6.
【专利】
一种
员工薪酬
发放
管理
系统
发明人:
赵海晶
申请人:
打工快线网络科技(苏州)有限责任公司
公开时间:
2020-09-22
摘要:
本发明公开了一种
员工薪酬
发放
管理
系统,包括接收模块、自动发放模块、判断模块、人工补发模块、分配模块、远程通信模块和提醒模块,所述接收模块、自动发放模块、判断模块、人工补发模块、分配模块、远程通信模块和提醒模块依次连接本发明工资发放主要由系统自动完成,避免了人为失误可能造成的损失,同时,能够及时对
员工
进行提醒,避免工资发错的问题。xa0xa0
7.
【专利】
一种
员工薪酬
查询的技术
发明人:
汤海京
苏红泼
朱红军
蒋海涛
王菲
申请人:
北京博越世纪科技有限公司
公开时间:
2010-11-10
摘要:
一种
员工薪酬
查询的技术,首先建立数据库表,用于存储
员工
的基本信息和
员工薪酬
信息;然后登录系统的
员工
查询自己的
薪酬
信息;
员工
打印自己的工资单;本发明使得
员工薪酬
查询的流程更加高效和明晰。
8.
【期刊】
电力企业
员工薪酬
福利
管理
研究
作者:
杜慧英
刊名:
大科技
发表时间:
2015-03-01
摘要:
合理的激励机制能够最大限度的激发
员工
工作的积极性,从而确保企业效益稳步提升。随着电力企业规模的不断扩大,如何更加合理的制定
薪酬
福利体系制度,从而更大的激发电力企业
员工
的积极性,是当前电力企业必须面对的问题。本文拟从电力企业
薪酬
福利
管理
的重要性入手,对目前存在的问题进行剖析,进而提出切实可行的解决措施。
电力企业
福利薪酬
制度管理
9.
【期刊】
关于公司
员工薪酬
满意度
研究
作者:
石佳鑫
刊名:
中国科技投资
发表时间:
2019-02-01
摘要:
薪酬
制度对于公司有如此重要的作用,而国内很多的企业却忽视了有效
薪酬
制度的构建,为此我对公司郑州分公司进行了调查,首先对当前一些公司
员工薪酬
的基本情况进行概述,其次从
薪酬
制度僵化、制度不完善、制度和考核的粘合度不强等进行存在的问题分析,从而对存在的问题提供可行性策略.通过本文的
研究
使得
员工
与公司成为利益共同体,在很大程度上提升了
员工
的积极性,也为其他公司提供参考建议.
员工
薪酬
满意度
思考
10.
【期刊】
电力企业人力资源
管理
员工薪酬
满意度探析
作者:
阮景松
徐贤莉
方显
唐泉
刊名:
建材与装饰
发表时间:
2016-10-01
摘要:
通过劳动获得相应的报酬是
员工
参与公司活动的核心目的,因此
薪酬
待遇也是
员工
入职过程中最看重的项目之一.随着现代企业竞争压力越来越大,为了更好地留住优质人力资源,企业也越来越重视
薪酬
制度的制定,尤其是电子企业这类对
员工
技术能力要求较高的企业.本文即是对电力企业人力资源
管理
员工薪酬
满意度进行
研究
,说明了影响当前电力企业
员工薪酬
满意度的因素,并以某地供电公司
员工薪酬
满意度调查情况为例指出提升
员工薪酬
满意度的对策,以期能为相关工作提供参考.
电力企业
人力资源管理
薪酬满意度
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