实施全员岗位管理探索新型的劳动人事管理模式

• 作者: 姜东杰
• 来源期刊: 政策与管理
• 学科: 经济
• 关键词: 岗位管理 劳动人事管理 岗位竞争 管理模式 社会主义市场经济体制 制度改革 岗位考核 考核体系 竞争意识 岗位规范
• 年，卷（期）: 1997,（4）
• 页码范围: 36-37
• 页数: 2页
• 分类号: F12

摘要

企业体制与运行机制的大幅度调整，迫切需要建立新型的劳动人事分配模式。建立这一模式的关键在于企业的劳动人事制度改革。社会主义市场经济体制的建立与发展以及一系列配套改革方案的出台，如社会保险·制度、行业保险制度等为企业劳动人事制度改革提供了良好的外部环境和条件。那么，企业内部如何抓住这一良好的改革契机，探索出新型的劳动人事管理模式呢？通过考察一些成功企业的经验，实施全员岗位管理不失为一条成功的经验，值得借鉴。一、岗位管理的内涵岗位管理是根据企业劳动组织要求，对从事岗位生产经营活动者的职责、素质、待遇等提出要求，并通过签定岗位合同这一法律形式加以实施。原理是将社会主义市场经济优胜劣汰的竟争机制引入企

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