上市公司高管人员持股制度的理论与实证研究

• 作者: 孙艺林
• 来源期刊: 国有资产研究
• 学科: 经济
• 关键词: 上市公司 高管人员持股 持股制度 人力资本所有者 理论与实证 物质资本 剩余索取权 业绩评估 持股比例 本公司股票
• 年，卷（期）: 1999,（6）
• 页码范围: 22-25
• 页数: 2页
• 分类号: F12

摘要

近年来，随着我国国有企业改革的深化与市场经济的确立与完善，通过股份制改制上市已成为国企改革的重要出路。越来越多的上市公司的出现，使得上市公司的高级管理人员已形成了逐渐放大的特殊社会群体，由于其特殊的社会地位与特殊的社会价值，理顺其与上市公司之间的收入分配关系问题已显得越发重要。一、上市公司高管人员持股的理论基础在上市公司建立高级管理人员持股的制度，是建立在经济学中的“激励”理论基础上的，而“激励”原理的成立则首先承认人力资本的产权价值。５０年代，美国一些经济学家在解释美国经济成长时，发现在考虑了物质资本和劳动力增长后，仍有很大一部分经济成长无法解释。著名经济学家舒尔茨、明塞及后来的贝克尔等人把

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1	孙艺林	北方交通大学经济学院	1	0	0.0	0.0