对劳动人事制度引入竞争机制的几点思考

• 作者: 李学文
• 来源期刊: 金融经济（银川）
• 学科: 经济
• 关键词: 引入竞争 劳动人事 事制度 商业银行 干部考核 制度改革 劳动分配制度 农行经营 经营指标 工资制度
• 年，卷（期）: 1999,（6）
• 页码范围: 59-60
• 页数: 2页
• 分类号: F8

摘要

把农业银行建成机制先进、效益良好、经营灵活。管理严格、服务最佳、形象卓越、团结凝聚的现代化商业银行，关键是要在劳动人事制度改革中引人竞争机制。运用市场经济优胜劣汰原则鞭策人，调动广大干部职工积极性，创造一种逆水行舟，负重奋进的进取氛围。一、在劳动人事制度中引入竞争机制，是从根本上解决农行经营活力的关键。竞争机制，是市场经济特有的属性，也是社会主义市场经济条件下的商业银行生存和发展的根本手段。为此，只有把竞争机制引人劳动人事制度改革，使农行干部职工增强竞争意识，始终保持紧迫感和危机感，才能把工作压力变为不断开拓进取自我完善的动力。在劳动人事制度中引入竞争机制的关键，就是要建立起一种全新的，充满生

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李学文	农行宁夏石嘴山市分行	3	0	0.0	0.0