论竞争上岗的难点及规范化

• 作者: 卢绍武
• 来源期刊: 学术评论
• 学科: 社会科学
• 关键词: 竞争上岗制 民主测评 责任制 领导干部 监督机制 难点 规范化 领导职务终身制 群众公认 任期制
• 年，卷（期）: 1999,（12）
• 页码范围: 61-62
• 页数: 2页
• 分类号: G

摘要

带有封建主义色彩的领导职务终身制在邓小平的历史性示范之下业已废除，但长期存在着领导干部能上难下的问题：大错不犯小错不断者难下，资历够格平庸无能者难下，虽无功劳而有苦劳者难下，疾病缠身硬是坚持者难下。其所以如此，主要是因为传统的干部人事制度本身缺乏动力和活力，缺乏有效的监督机制。要彻底解决这一难题，只有实行竞争上岗制度。竞争上岗的浪潮冲击着传统的僵化的干部选拔任用制度。其影响遍及各行各业的高低层次，使我国的经济、政治领域呈现风雷阵阵、万马嘶鸣的喜人态势。但竞争上岗制毕竟是新生事物，许多方面还不成熟，因此在实行过程中不可避免地会遇到不少困难和问题。本文即是对竞争上岗的难点和规范化等问题的一些初步探