干部选拔任用应把握好民主推荐的真实性

• 作者: 王功良
• 来源期刊: 税务纵横
• 学科: 经济
• 关键词: 民主推荐 干部选拔任用 被推荐者 选拔任用干部 分值比例 党政领导干部 《条例》 真实性 群众意见 客观公正
• 年，卷（期）: 1999,（8）
• 页码范围: 20-21
• 页数: 2页
• 分类号: F810.42

摘要

民主推荐是《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称《条例》）中规定的一个重要组织程序，它对于认真贯彻党的群众路线，提高人民群众的参与程度，保证干部选拔任用工作的客观公正起到了重要作用。但是，由于一些同志对民主推荐的重要性、必要性认识不足，加之群众民主推荐中易于产生的认识偏差，使民主推荐得票结果可能与客观存在不相一致，从而影响了民主推荐结果的真实性。归纳起来看，民主推荐结果与客观存在产生误差的原因主要有以下几点：一是自我对比偏差。自我对比，是指以自己的标准来衡量人，即在民主推荐过程中，推荐者往往自觉不自觉地用自己的一些价值观来评价衡量被推荐者，如推荐者是一个外向型的干部，比较能说会道，活动