企业员工“参与”类型论

• 作者: 刘帆
• 来源期刊: 武汉市经济管理干部学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 民主管理 行政权力 股权
• 年，卷（期）: 2000,（2）
• 页码范围: 45-48
• 页数: 4页
• 分类号: F272

摘要

企业员工参与管理是一个众说纷纭的问题。但是，应该说企业员工的“主人翁”地位的确立是由多方面因素决定的。而企业员工参与管理的类型是多层面的：如放权参与；股份参与；动态参与；工作参与；学习参与；沟通参与等等，必须给员工参与注入新内容，转换新形式。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘帆		26	18	2.0	2.0