组织激励冲突问题研究

• 作者: 刘满红 李宪钧
• 来源期刊: 云南民族学院学报（自然科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 组织 激励冲突 激励强度 激励系数 激励周期
• 年，卷（期）: 2000,（2）
• 页码范围: 118-121
• 页数: 4页
• 分类号: F201
• 字数: 5054字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-8513.2000.02.019

摘要

激励是组织行为学的核心问题.激励期望理论又是管理学的重要组成部分.对激励理论的深入研究,就会触及到激励冲突的复杂问题.本文提出激励冲突的概念,并分析其所具有的多重特性.在对传统的激励期望理论作进一步探讨后.对一个完整的组织"目标-激励"体系,得出相应的激励冲突状态,明晰地揭示出激励冲突的复杂性.