坚持“三个代表”思想 推进干部制度改革

• 作者: 王旭东
• 来源期刊: 探索与求是
• 学科: 政治法律
• 年，卷（期）: tsyqs_2000,（11）
• 页数: 1页
• 分类号: D630

摘要

干部工作始终是决定革命和建设成败的关键。事业的兴衰在于用人 ,用人的关键是确立用人的导向 ,用人导向问题 ,核心是按照什么样的条件和标准选人用人的问题。在改革开放和社会主义现代化建设的新的历史时期 ,把各级领导班子和干部队伍建设好 ,必须坚持干部“四化”方针 ,按照德才兼备标准和群众公认原则选人用人。推进改革开放的伟大事业 ,必须有一大批廉洁奉公、兢兢业业、甘于奉献的实干家。要鼓励廉洁奉公、严格要求、严于律己的人 ,这就是我们所说的“干净” ;重用那些踏踏实实干出成绩的人 ,这就是我们所讲的“干事、干成事”。看干部是不是“干事、干成事” ,应当明确三个观点 :一是用实践的观点看。不仅要看他说得如何 ,还要看他在执行党的路线、方针、政策上做得如何 ,不仅要看他干了什么 ,还要看他干成了什么。二是用群众的观点看。一个干部是不是“干事、干成事” ,必须让群众来评判。三是用长远的观点看。不仅要看他现在做了什么 ,还要看现在做的是否符合客观规律 ,是否符合长远的发展利益。推进人事制度改革 ,必须不断地解放思想 ,不断地进行观念创新。要按照“三个代表”的要求 ,审视和指导干部工作。创新观念 ,表现在干部“能上”方面 ,就...

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