人力资源会计在商业银行管理中的应用

• 作者: 高为民
• 来源期刊: 新疆金融
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源会计 商业银行管理 人力资源投资 人力资产 人力资源价值 计量方法 历史成本 职工工资总额 商业银行发展 科学技术
• 年，卷（期）: 2000,（9）
• 页码范围: 24-25
• 页数: 2页
• 分类号: F8

摘要

随着社会的不断进步和科学技术的不断发展，人力资源的因素在商业银行管理中的作用变得越来越明显。人们日益感到人是一切财富的源泉。人力资源会计在目前究竟能为商业银行管理者特别是人事主管提供什么帮助呢?　　一、人力资源会计在商业银行管理中应用的意义和作用　　人力资源会计是对人力资源进行计量和核算的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源变化的信息提供给管理部门和外部信息使用者。　　在传统观念中，人力资源只花钱却不创造利润，其实这是极其错误的。人力资源的效益是无形的，如使员工士气提高认同本行经营理念、价值观，通过与同行业其他员工比有更高的劳动生产率，间接地为本行创造出巨大的利润，而这种利润在传统经营中往

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1	高为民	人行乌鲁木齐中心支行	3	0	0.0	0.0