企业人才管理的关键与要点

• 作者: 马辛奇
• 来源期刊: 财会月刊（C财富）
• 年，卷（期）: 2001,（6）
• 所属期刊栏目: 人才视点
• 页码范围: 34-35
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

建立激励竞争机制,实行末位淘汰制 在公开、公平的前提下,建立起人才激励、竞争机制.通过竞争来选出适合企业发展的人才,通过激励来挖掘人的潜能.企业要敢于启用新人、能人、有争议的人,把人才真正放到最合适的位置.换句话说,要把人才放在与组织亲合力最强的部门、最能发挥才能的岗位上,最大程度地减少内耗.要赋予人才实际的权利,让他担一定的担子--量体裁衣地发挥他在组织中应有的作用.