中外“人本管理”的差异及我国企业“人本管理”的发展思路

• 作者: 吕和
• 来源期刊: 乡镇企业研究
• 学科: 经济
• 关键词: 人本管理 企业文化 民主管理 发展 工会 职工代表
• 年，卷（期）: 2001,（4）
• 页码范围: 16-18
• 页数: 3页
• 分类号: F272.9

摘要

"人本管理"就是以人为本的管理,即把人视为管理的主要对象以及企业的最主要资源,通过激励、调动和发挥员工的积极性和创造性,引导员工去实现预定目标.由于中外社会文化、政治体制等方面的差异,导致中国和其他国家"人本管理"思想文化渊源、"人本管理"的实现手段、"人本管理"的民主方式不同.本文通过对这些方面的探讨,寻求一条适合中国特色的"人本管理"发展思路.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吕和	湖北黄石高等专科学校工商管理系	2	1	1.0	1.0