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摘要:
国有企业自我监督与约束机制不强,表面上是企业经营者素质不高,实质是体制上的弊端,包括产权体制上的弊端;厂长(经理)负责制的弊端;不规范的股份制企业中领导体制上的弊端;集团公司监控体制上的弊端,因此要分别不同的情况强化自我监督和约束机制.
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完善国有企业监督约束机制的对策思路
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关于国有企业激励机制的思考
国有企业
激励机制
管理
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 国有企业自我监督与约束机制弱化的根源探析
来源期刊 武汉市经济管理干部学院学报 学科 经济
关键词 国有企业 自我监督机制 约束机制
年,卷(期) 2001,(z1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 111-112
页数 2页 分类号 F276.1
字数 1837字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-2277.2001.z1.042
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 魏葵 7 7 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
自我监督机制
约束机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
武汉商学院学报
双月刊
1009-2277
41-1860/F
大16开
湖北省武汉市经济技术开发区东风大道816号
1987
chi
出版文献量(篇)
2944
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3
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