模糊评价法用于聘用护师职称评定的探讨

• 作者: 李小京 林丹 黄荔红
• 来源期刊: 解放军护理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 模糊评价法 聘用人员 护师职称
• 年，卷（期）: 2001,（3）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 9-10
• 页数: 2页
• 分类号: R47
• 字数: 1433字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-9993.2001.03.006

摘要

目的更科学、全面、公正地进行聘用护士护师职称资格认定.方法采用模糊数学分层评价法,对工作满5年以上、具备护师任职基本条件的24名聘用护士进行院内护师资格评定.确立德、能、勤、绩各因素并根据经验法给予相应权重.由考核组和同仁对拟评定职称护士的每一个单因素选定一个评语,分层次评价.最后利用隶属度向量计算该护士的综合得分.结果此方法为量化操作,说服力较强,具有可比性和直观性、科学性.结论将模糊评价引入到护理质量控制及考评,能提高考核方法的可操作性、考核结果的可评估性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄荔红	解放军第95医院护理部	21	242	7.0	15.0
2	林丹	解放军第95医院护理部	14	123	6.0	11.0
3	李小京	解放军第95医院护理部	9	21	2.0	4.0