强化聘任管理 深化职称改革

• 作者: 刘垂瑶 周光明
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 初级专业技术职务 聘任管理 专业技术人员 任职资格 从业资格 职称改革 聘任机制 中学高级教师 岗位设置 结构比例控制
• 年，卷（期）: 2001,（6）
• 页码范围: 9-9
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3

摘要

２００１年既是新世纪头一年，又是“十五”计划的开局之年，我省职称工作，要紧紧围绕实施人才战略，以事业单位人事制度改革为契机，进一步深化改革，积极创新人才评价与专业技术职务聘任管理机制，逐步构建起与社会主义市场经济相适应的职称管理制度。 ——规范岗位设置，强化聘任管理，建立起动态的专业技术职务聘任机制 ２００１年我省职称改革以进一步完善专业技术职务聘任制为重点，加强岗位设置，强化考核管理，在建立公开、平等、竞争、择优的聘任机制上下功夫，以充分发挥专业技术职务聘任制度的杠杆作用。一是进一步强化专业技术职务岗位设置，对专业技术职务岗位职数按结构比例实行分类管理，即全额拨款和差额拨款事业单位实行结构比