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摘要:
对国有企业经理实行"年薪制"或"期权股份制",前几年曾一度是热门的话题,并通过一些企业进行了试点.我们从报刊上看到是一片支持之声,支持者提出了若干理论和众多国内外实际事例,借以说明实行"年薪制"的好处和应当实行的理由,而反对者的文章却一篇也没有看到,这种舆论一边倒的现象实在是令人费解.
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关于在国有企业建立年薪制的理论思考
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年薪制
国有企业经营者年薪制浅析
国有企业
经营者
年薪制
激励
监督
约束
机制
国有煤炭企业如何实行年薪制
国有煤炭企业
年薪制度
设计原则
构成单元
比例
风险责任收入
设计
论公立医院年薪制之实行
公立医院
薪酬
年薪制
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 关于国有企业实行经理年薪制的思辨
来源期刊 建筑经济 学科
关键词
年,卷(期) 2001,(11) 所属期刊栏目 探索与建议
研究方向 页码范围 33-35
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
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1 王铭三 4 0 0.0 0.0
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相关学者/机构
期刊影响力
建筑经济
月刊
1002-851X
11-1326/F
大16开
北京市德胜门外大街36号中国建筑设计集团4层
2-219
1980
chi
出版文献量(篇)
5742
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23
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