提倡用反向思维甄别人才

• 作者: 薛志成
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 反向思维 汉文帝 日本企业 人才价值观念 意识和能力 本职工作 组织人事 用人策略 中庸之道 人才现象
• 年，卷（期）: 2001,（6）
• 页码范围: 43-43
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3

摘要

甄别人才，组织人事部门往往习惯于用正向思维，如从赞扬、成绩、长处和内行等方面去鉴别，而用反向思维却很鲜见。但社会人才的多样性，决定了甄别人才思维方式应用的多样性。用反向思维同样能够达到甄别人才的目的。从嫉妒中甄别人才 “事修而谤兴，德高而毁来”可以说是一个具有规律性的人才现象。人才，尤其是初出茅庐者遭嫉妒的事例在历史上屡见不鲜。汉朝贾谊的才学曾颇受汉文帝器重，汉文帝欲使贾谊做公卿大官，但大臣中灌婴等人妒忌他。并谋害他。汉文帝听信谗言，遣他做长沙王的太傅，贾谊从此忧愁悲伤，短命而死。贾谊的悲剧，在某种程度上可以说是由于汉文帝不善于运用反向思维从旁人的嫉妒中发现贾谊之才造成的。用人者应当关注、甄别