有效的选拔：企业选聘测评技术分析

• 作者: 袁文刚
• 来源期刊: 中外企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 人力资源开发 选聘测评技术 面试 心理素质
• 年，卷（期）: 2001,（12）
• 页码范围: 34-35
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

现代企业人力资源开发的一项重要任务是以"人--事"系统为研究对象,利用心理学的技术、方法,通过组织人事管理过程,实现人与岗位的最佳匹配.作为企业选择与安置行为,其研究重点是行为和工作绩效方面的个体差异和测量预测这种差异的方法与实现技术.测评技术在企业选聘中主要运用在面试技术分析、心理素质评价、评估中心方法等领域.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	袁文刚	深圳中兴通讯公司人事中心招聘部	1	0	0.0	0.0