试论高校现代用人机制的构建问题

• 作者: 寇社莲
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 用人机制 高校 人才测评队伍 社会主义市场 用人环境 社会环境 考评 使用机制 吸引人才 现代人事管理
• 年，卷（期）: 2001,（9）
• 页码范围: 31-31
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3

摘要

９０年代以来，随着科学技术的日新月异， 人才需求的类型也在不断拓宽，层次要求越来越高。作为培养人才的大本营——高校，如何适应这一现实的发展， 笔者认为最根本的途径是积极构建高校有效的人才选拔和培养使用机制。 一、建立充满竟争的人才选拔机制是引进人才的根本 要真正运用社会主义市场经济规律来构建高校现代用人机制，就应该充分运用人才市场竞争机制，充分发挥其调节作用， 进一步拓宽选入视野， 面向社会择优招聘和引进人才；促使人才实现科学、合理的流动， 达到人才的最忧配置。具体说，建立人才选拔竞争机制有以下几点优势 １．能发现和造就人才。竞争是发现人才的重要途径，在公平的竞争中， 人人各显其能，潜力和才能