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摘要:
加快干部人事制度改革步伐,关键要在建立干部能上能下、能进能出、有效激励、充满活力的用人新机制上下功夫,特别要在完善干部能“下”机制上取得新突破。一、完善竞争机制。一是拓展竞争领域和范围,结合机构改革,积极运用竞争上岗的有效方式,做好机关工作人员的选配定岗和精简分流工作,使优者在位,劣者让位,改变
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国企干部
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浅谈健全和完善干部管理机制
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健全
完善
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构建科学的干部激励机制
构建
科学
干部
激励机制
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 完善干部能“下”的机制
来源期刊 党员干部之友 学科 政治法律
关键词 领导干部 机关工作人员 干部人事制度改革 新机制 考察干部 新突破 机构改革 干部能上能下 完善 竞争机制
年,卷(期) 2001,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 26-26
页数 1页 分类号 D262.3
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研究主题发展历程
节点文献
领导干部
机关工作人员
干部人事制度改革
新机制
考察干部
新突破
机构改革
干部能上能下
完善
竞争机制
研究起点
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期刊影响力
党员干部之友
月刊
1009-4180
37-1352/D
大16开
济南市高新区伯乐路998号
24-239
1992
chi
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12727
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24
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