浅谈知识经济与企业人才资源管理

• 作者: 杨旺兴
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 人才资源管理 创新人才 知识经济时代 员工 高层管理人员薪酬 企业文化 企业用工制度 与企业 人力资源管理 工资制度
• 年，卷（期）: 2001,（11）
• 页码范围: 28-28
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3

摘要

世界知识经济的潮流，把企业发展和企业人力资源管理推进到一个新时代。在知识经济时代，企业要想立于不败之地，在市场竞争中取得优势，就必须十分重视人才的开发、培养、使用和激励。一、改革企业用工制度，选拔并留住人才如何改革企业用工制度、选拔并合理使用优秀人才成了知识经济时代企业人力资源管理的首要问题。短期雇佣制度灵活性大，有利于企业对市场做出反应，促进人才流动，降低劳动成本，但不利于开发员工的技能，可能给员工增添过多的不安感，从而导致员工对企业长期发展漠然置之。长期雇佣制度具有消除员工就业风险的长处，从而对保证员工队伍的稳定、促进员工技能的提高起到了积极的作用，但也存在不利于激励员工的弊端。我国企业可