转换职工身份 引入赛马机制 湖北银丰实业集团公司推行全员竞争上岗

• 作者: 欧阳龙湘 马贻文
• 来源期刊: 中国棉麻流通经济
• 学科: 经济
• 关键词: 湖北 银丰实业集团公司 棉花企业 人力资源管理 用工制度
• 年，卷（期）: 2002,（2）
• 页码范围: 25-27
• 页数: 3页
• 分类号: F724.722

摘要

2001年是世界政治、经济形势发生深刻变化的一年：全球经济增速趋缓；中国加入世贸组织。把国内棉花企业推向国际大市场；我国棉花流通体制发生彻底变革。为在未来的竞争中保持持续发展，原湖北省棉花总公司顺应形势变化，改制为湖北银丰实业集团有限责任公司，在职工转换身份的基础上，推行全员竞争上岗，引入“塞马”机制，建立起“人员能进能出、岗位能上能下、收入能高能低”的用工制度和优秀人才脱颖而出的用人制度。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马贻文		12	0	0.0	0.0
2	欧阳龙湘		2	0	0.0	0.0